Что такое план кафетерия?

План кафетерия - это план вознаграждений работникам, который позволяет сотрудникам выбирать из списка вариантов, так же, как они могут выбирать из меню кафетерия. В планах кафетерия есть ряд явных преимуществ как для работников, так и для работодателей, особенно для малого бизнеса. Если вы работаете в компании, предлагающей план кафетерия, внимательно изучите свои варианты и не бойтесь обращаться за помощью, чтобы убедиться, что вы выбираете нужные вам льготы.

Некоторые общие пункты в меню плана кафетерия: наличные, медицинское страхование, помощь по уходу за ребенком, страхование жизни, выплаты на пенсионные счета, помощь в усыновлении, оплачиваемый отпуск и помощь по уходу за травмированными или нетрудоспособными членами семьи. В зависимости от личных потребностей работника, он или она может выбрать один из этих вариантов, чтобы создать идеальный пакет льгот. Например, молодая женщина, которая планирует завести детей в ближайшем будущем, может выбрать оплату отпуска по беременности и родам, медицинского страхования и ухода за ребенком.

Компания финансирует свой план кафетерия, открывая счета для возмещения расходов, которые сотрудники платят за получение пособий. Сотрудники могут решить, сколько они хотят заплатить; эта сумма обычно ограничена годовым доходом и ограничениями со стороны работодателя. Деньги, перечисленные на счет возмещения, являются доходом до налогообложения, что означает, что работники и работодатели не облагаются налогом на них так же, как они облагаются налогом на заработную плату. Это может увеличить чистую зарплату сотрудников на дому за счет снижения подоходного налога, а также помогает работодателям за счет снижения налогов на заработную плату.

Поскольку план кафетерия уменьшает сумму налогов, которые должны быть уплачены, некоторые люди называют его «льготным планом льгот». Существуют и другие льготные планы льгот, которые компании могут использовать, чтобы помочь своим сотрудникам, хотя план кафетерия это отличная отправная точка. С точки зрения работодателей, это позволяет компании предлагать больше преимуществ, поскольку поощряет индивидуальные преимущества, а сотрудники ценят гибкость своих преимуществ, что, в свою очередь, побуждает их оставаться лояльными к своей материнской компании.

Каждый раз, когда вы начинаете новую работу, вы должны проверить план льгот, если таковой имеется. Вознаграждения сотрудникам могут быть чрезвычайно сложными, и большинство компаний поддерживают несколько сотрудников, которые знакомы с подробностями вариантов получения пособий. Эти сотрудники могут помочь вам разумно использовать ваши льготы, а в случае плана кафетерия они могут помочь вам выбрать оптимальный вариант для ваших нужд.