Что такое компания Creed?

Кредо компании - это утверждение, которое буквально определяет основные принципы бизнеса или организации. Не существует жестких и быстрых правил для создания корпоративного кредо. Символ веры может быть частью миссии, или оба могут стоять отдельно. Организация вправе определять философию компании как основные убеждения или этические ценности. Важным моментом является то, что кредо компании четко формулирует то, что стоит за бизнесом, особенно в отношении всех тех секторов общества, которые заинтересованы в успехе предприятия.

В начале промышленной революции механизированным предприятиям было достаточно изготовить продукты, в которых потребители нуждались при достаточно стабильном качестве, и выплачивать регулярную зарплату бывшим фермерам без гроша. Времена изменились, поскольку рабочие нанесли удар по улучшению оплаты и условий труда. Со временем компания исповедует веру в продвижение благосостояния важного участника - их рабочей силы.

Кредо компании также было создано на службе маркетинга. Были времена, когда резкая реклама, ведущая к доминированию на рынке, фактически превращалась в утверждение миссии и основную веру. Например, войны с колой действительно начались во время Второй мировой войны, когда производитель безалкогольных напитков заявил, что в руках каждого солдата должна быть определенная марка безалкогольного напитка. Компания приступила к созданию цепочки поставок, которая простиралась на поля битвы в Тихом океане, Северной Африке и Европе.

Кредо компании также выражает готовность к соблюдению. С конца 19-го до начала 21-го века правительство было необходимой заинтересованной стороной. Во многих странах различные регулирующие органы старались сократить влияние и злоупотребления крупного бизнеса. Трасты, монополии, ценовые картели и обманчивая реклама часто требовали вмешательства для защиты потребителей. Скандалы, совершенные несколькими компаниями, привели к появлению новых законов, которые заставили предприятия заявить о своем соответствии закону, по крайней мере, в принципе.

Таким образом, в наше время богатство крупного бизнеса откладывается за пределы убеждений компании, которые источают доброжелательную философию компании. Быть отзывчивым ко времени - значит заниматься корпоративной благотворительностью как внутри страны, так и за рубежом. Гуманистический менеджмент оставил отпечаток в сохранении корпоративной культуры. Заявления о миссии и ежегодные отчеты глубоко связаны с минимизацией углеродных следов. Многое требуется от хорошего корпоративного гражданства, и богато детализированные корпоративные убеждения отражают это.