Что такое ориентация компании?

Ориентация на компанию предназначена для ознакомления новых сотрудников с процедурами, целями и политикой в ​​фирме. Требуемое время часто зависит от размера и структуры компании. Инструкции могут быть предоставлены с помощью руководств для сотрудников, а также занятий и непосредственного наставничества со стороны руководителя. Во время ориентации люди также имеют возможность задавать вопросы и высказывать опасения, начиная от разъяснений по дресс-коду и заканчивая заботами о политике безопасности. Сотрудники могут также заполнять документы, включая документацию, используемую для получения зарплат и пособий.

Обсуждение миссии, целей и ценностей компании может быть важной частью ориентации компании. Новые сотрудники должны быть немного знакомы с компанией по процессу подачи заявок и беседам на собеседованиях, но они получают четкие инструкции, как только становятся представителями своих работодателей. Это сделано для того, чтобы все сотрудники точно и справедливо представляли своих сотрудников в деловых отношениях и социальных взаимодействиях. Это также может быть связано с политикой на рабочем месте, например, с программой сокращения отходов для фирмы, которая хочет быть ответственной за окружающую среду.

Сотрудники также могут узнать о продуктах и ​​услугах, которые предлагает компания. Понимание компании в целом может помочь сотрудникам эффективно работать с другими сотрудниками и надлежащим образом обслуживать клиентов. Ориентируясь на компанию, они могут узнать о том, что делает компания и какую структуру управления она использует. Диаграммы могут быть предоставлены для справки, особенно в крупных компаниях, где может быть сложно изучить эту информацию за один сеанс.

Конкретные политики и процедуры, применяемые в масштабах всей компании, охватываются ориентацией компании, и сотрудники могут получать дополнительные инструкции в своих собственных отделах. Они могут включать политики безопасности, дресс-коды, время отпуска и другие темы. Сотрудникам может быть предложено запросить дополнительную информацию, если они запутались или не уверены в какой-либо из этих политик. Обычно просят их подписать форму, указывающую, что они понимают процедуры; если есть какие-либо вопросы, их следует задать до подписания этого документа.

Упражнения по построению команды могут быть частью ориентации компании в некоторых случаях. Иногда сотрудников отправляют на выезд для общения с другими новыми сотрудниками и штатными сотрудниками, когда они узнают о компании. Это может усилить чувство связи на рабочем месте и побудить сотрудников думать о себе как о членах группы, а не работать в изоляции. Отступления могут проводиться периодически и для других целей, таких как разработка проектов и решение проблем.