Что такое союз компаний?

Иногда известный как желтый союз, профсоюз компании - это группа сотрудников, связанных с одной компанией, которая объединилась в профсоюз. Этот локализованный бизнес-союз не имеет никакого отношения к какому-либо национальному профсоюзу, но действует строго в рамках одной компании. Не исключено, что объединение такого типа предлагается и первоначально организуется владельцем компании. В зависимости от модели профсоюза, руководство может участвовать или не участвовать в функции группы работников.

Хотя объединение компаний связано с одной компанией, в действительности это объединение может иметь несколько филиалов. Это будет иметь место, если бизнес управляет несколькими объектами в разных географических районах. Как и в случае любого типа профсоюзной организации, идея состоит в том, чтобы предоставить сотрудникам единый голос и право голоса, когда речь идет о вопросах, которые непосредственно влияют на их средства к существованию и общее экономическое благосостояние. Например, члены одного делового союза могут ходатайствовать о всестороннем повышении почасовой оплаты труда или представлять единый спрос на улучшение условий труда на объектах, эксплуатируемых компанией.

Существуют как сторонники, так и противники модели объединения компаний. Те, кто выступает за такой подход к организации сотрудников, считают, что локализованная ассоциация лучше подходит для решения конкретных проблем, с которыми сталкиваются сотрудники компании. Кроме того, знакомство членов с руководством и должностными лицами компании, вероятно, будет выше, чем в других типах союзов. Предполагается, что это означает, что переговоры по вопросам, которые важны как для сотрудников, так и для компании, имеют больший потенциал для компромисса и взаимоприемлемого решения.

Недоброжелатели объединения компаний обычно указывают на области, где организация, вероятно, будет слабой. Поскольку некоторые союзы этого типа позволяют менеджерам сохранять членство, может быть трудно прийти к консенсусу о том, как представить конкретную жалобу или требование компании для переговоров. Кроме того, отсутствие связи с национальным профсоюзом означает, что отдельная группа работников имеет гораздо меньше ресурсов для доступа к услугам адвоката или средств для поддержки семей во время забастовки. Знакомство в профсоюзе компаний, которое сторонники считают сильной стороной, рассматривается хулителями как слабость, так как в тесных и сердечных отношениях между должностными лицами компании и работниками отсутствует объективность, которую национальный профсоюз привносит в переговоры.