Что такое компенсируемый фактор?

Компенсируемый фактор - это любой элемент работы, который считается необходимым для правильной оценки размера оплаты, которая должна быть выплачена как часть работы. Диапазон факторов, которые могут использоваться для установления ставок заработной платы, будет варьироваться, причем некоторые из них являются уникальными для задачи оценки почасовой заработной платы, другие - для установления заработной платы, а третьи - для работы, которая компенсируется в зависимости от задачи. Наряду с фактическими единицами, производимыми трудовым усилием, компенсируемый фактор также может быть элементом работы, таким как набор навыков работника, эффективность работника и даже условия, при которых работник должен трудиться, чтобы произвести желаемые результаты.

При установлении почасовой оплаты труда компенсируемый фактор, который обычно оказывает некоторое влияние на размер вознаграждения, - это сложность задач, выполняемых работником в рамках его или ее трудовых обязанностей. Задачи, которые классифицируются как требующие неквалифицированной рабочей силы или которые очень повторяющиеся по своей природе, могут иметь более низкую ставку оплаты. В какой-то степени эффективность работника в выполнении этих задач может привести к некоторому увеличению вознаграждения, например, повышению вознаграждения или повышения в зависимости от продолжительности работы человека в компании. Хотя эти соображения будут иметь некоторое влияние на заработную плату, тип выполняемой работы обычно обеспечивает решающий компенсируемый фактор для работы на конвейере и аналогичных видов работ.

Когда дело доходит до оплачиваемых должностей, компенсирующим фактором, имеющим большое значение, обычно является набор навыков, который работник привносит на работу. Сочетание формального образования и опыта часто приводит к получению более высокой заработной платы, а также к дополнительным выплатам в общем пакете компенсаций. Это особенно верно, если прошлый опыт работника включает в себя ряд успехов в деловом мире, поскольку это создает впечатление, что эти успехи могут быть воспроизведены в пользу нового работодателя.

Даже работа, основанная на сдельной работе, потребует учета одного или двух факторов, которые могут быть компенсированы. С помощью этого приложения основное внимание часто уделяется тому, как быстро сотрудник может производить готовые изделия приемлемого качества. Например, работник, способный производить десять единиц продукции в час, а не тот, кто может произвести семь, скорее всего, будет считаться более ценным для операции, поскольку большее количество готовых единиц означает больше возможностей для продаж и получения прибыли. Как правило, компании, предлагающие сдельную работу, будут рассматривать скорость как компенсируемый фактор, который влияет на оплату, предлагаемую за готовую единицу, устанавливая эту ставку оплаты в точке, которая считается справедливой для работника, в то же время позволяя работодателю реализовать достойный уровень прибыли. с каждого проданного блока.