Что такое контингент рабочей силы?

Условная рабочая сила - это группа лиц или предприятий, которые нанимаются другой компанией по мере необходимости на временной основе. Условные работники являются значительной частью глобальной рабочей силы, и многие предприятия считают, что использование условной рабочей силы является экономически эффективным и эффективным средством достижения их целей. Любой, кто нанимается на временной или контрактной основе, является работником по найму. Например, внештатный автор, которому платят за статью, является частью рабочей силы журнала. Адвокат или врач, который иногда консультирует, также является контингентом работников. Практически в каждой области знаний есть люди, работающие на временной основе.

Временные работники всегда были неотъемлемой частью кадрового обеспечения, но условная рабочая сила росла в геометрической прогрессии, когда Интернет стал легко доступным в конце 1990-х годов. Многие контингенты могут работать полностью дома, используя собственный компьютер или телефон для связи со своим клиентом. Электронные платежи посредством прямого депозита в банк работника или на счет онлайн-платежей позволяют предприятиям легко платить своим контингентам.

Есть много причин стать частью рабочей силы. Некоторые люди считают, что гибкость работы по контракту, а не по зарплате, в большей степени способствует их образу жизни. Другие могут обнаружить, что они могут заработать больше денег в качестве консультанта для нескольких компаний, чем в качестве штатного работника для одной компании. Другие люди могут стать условными работниками, чтобы пополнить свой доход с постоянной должности.

Частные лица могут найти работу самостоятельно или через кадровую компанию. Кадровые компании обычно взимают с компаний плату за предоставление необходимого работника, хотя некоторые из них, особенно онлайновые базы данных, взимают с бизнеса и отдельных лиц плату.

Преимущества использования условной рабочей силы для бизнеса часто носят финансовый характер. Поскольку условные работники заключают контракты с компанией, они не получают пособий, таких как медицинское страхование или пособие по безработице. Условные работники являются технически работающими не по найму и должны платить свои собственные налоги. Предприятия не должны удерживать налоги для них. Эти сокращения расходов обычно экономят много денег.

Есть несколько недостатков в использовании рабочей силы. Так как они не являются постоянными работниками, у случайных работников может не быть преданности компании. У них могут возникнуть проблемы с интеграцией с постоянным персоналом, что может привести к нарушению морального состояния на рабочем месте. Поскольку работники-контингенты имеют только временные контракты, нет также гарантии того, что их услуги могут быть продлены в случае необходимости.