Что такое корпоративное действие?

Корпоративное действие обычно определяется как любой тип события или решения, которое приводит к значительным существенным изменениям в компании. Реализация корпоративного действия обычно оказывает влияние на акционеров и других лиц, которые имеют существенную заинтересованность в успехе корпорации. В лучших сценариях, связанных с корпоративным действием, все вовлеченные стороны получают выгоду от реализации этого действия.

Корпоративное действие может принимать различные формы. Тот, который обычно оказывает непосредственное влияние на отдельного акционера, является разделением акций. Корпоративное мероприятие такого рода обычно рассматривается акционерами положительно, поскольку оно означает увеличение количества акций, принадлежащих каждому физическому или юридическому лицу, владеющему акциями, связанными с компанией.

Другим примером корпоративного действия может быть осуществление слияния. Слияния могут рассматриваться акционерами как желательные или неблагоприятные, в зависимости от прогнозируемых ожидаемых выгод и влияния, которое слияние окажет на стоимость отдельных акций. Корпорации обычно готовят подробные документы, которые помогают акционерам понять, какие изменения повлечет за собой слияние, как ожидается, что действие повлияет на стоимость акций, и что будет означать будущая организационная структура с точки зрения дальнейшей производительности для компании.

Акционеры не единственные, на кого повлияло корпоративное действие. Владельцы облигаций могут также почувствовать влияние слияния или корпоративной реорганизации. Часто существующие облигации погашаются в результате корпоративных действий, что позволяет корпорации выпускать новые облигации с более выгодной процентной ставкой.

Вопросы, которые должным образом представляют собой корпоративное действие, как правило, должны быть представлены на утверждение совета директоров, прежде чем действие может быть реализовано. В некоторых случаях акционерам также может быть предложено проголосовать за меру до начала действия. В уставе и других основополагающих корпоративных документах обычно указываются конкретные положения, которые должны быть выполнены, прежде чем конкретное корпоративное действие может быть реализовано.