Что такое корпоративное название?

Название компании - это обозначение, которое указывает, где сотрудник вписывается в иерархию компании. Он определяет объем обязанностей и ответственности работника, а также обозначает цепочку командования. Существует стандартная методология использования корпоративных названий, которая общепризнана, но в рамках общего формата существует много вариаций. Корпорации имеют право использовать или создавать любую систему названий, которая отражает культуру компании и ее решения об организационной структуре.

То, как корпорация использует названия, отражает ее организационную структуру и цепочку командования. Названия также указывают на функциональные области ответственности как для сотрудника, так и для компании. Корпоративное название идет с ожиданием отрасли включенных обязанностей и обязанностей, которые управляют должностными инструкциями и наймом. Работник, имеющий один титул, будет иметь основания возражать, если его функциональные обязанности выходят за рамки его должностной инструкции или сферы действия стандартного определения названия. Таким образом, существуют названия для защиты сотрудников, позволяющие корпорации определять свою управленческую и операционную структуру.

В результате тип системы титулов, которую будет использовать корпорация, является одним из первых решений, которые она принимает при запуске. Новая корпорация должна сначала решить, как назначить старших руководителей, что обычно является отражением общей практики в стране, где находится штаб-квартира корпорации. Например, в США корпорации обычно выбирают одну из двух стандартных методологий. «Главные» звания приводят к появлению треугольника исполнительной власти, где главный исполнительный директор (CEO) находится наверху, а главный операционный директор (COO) и финансовый директор (CFO) подчиняются непосредственно ему. В качестве альтернативы корпорация может назначить президента наверху с исполнительным вице-президентом по операциям и исполнительным вице-президентом по финансам, подотчетным ему.

Многие крупные корпорации в США объединяют два типа названий, так что их руководители имеют переводимый и сопоставимый титул независимо от среды, в которой они работают. Президент также будет занимать должность генерального директора, отражая тот факт, что он управляет компанией, а также является исполнительным директором совета директоров. Финансовые и исполнительные директора также будут занимать должности исполнительного вице-президента, чтобы они соответствовали организационной структуре компании под любым корпоративным названием.

После назначения системы титулов для старших руководителей корпорация может заполнить свою организационную структуру стандартными или оригинальными названиями, отражающими способ работы компании. Корпоративное название может быть добавлено на любом уровне ниже высшего руководителя. Могут быть добавлены дополнительные должности, такие как директор по рискам или директор по маркетингу. При исполнительных вице-президентах может быть вице-президент по маркетингу или коммуникациям. Менеджер, директор и руководитель - это другие должности, которые могут заполнить уровни управления ниже высших руководителей.