Что такое план с установленными взносами?

План с установленными взносами - это пенсионный или пенсионный план, в котором указаны обязанности как работодателя, так и работника относительно того, как, когда и какая сумма финансовых взносов может быть внесена в план. Как правило, пособия, получаемые работником после выхода на пенсию, определяются суммой взносов, внесенных в план, и любыми доходами от инвестиций, которые осуществляются с использованием взносов. В течение срока действия плана с установленными взносами работодатель контролирует сбор и инвестирование средств, связанных с фондом.

Планы с установленными выплатами такого рода часто включают потенциальные возможности для внесения взносов работодателем. То есть существует ограничение на то, сколько сотрудник может внести в план в течение календарного года. Работодатель может сопоставить эту сумму с равным взносом или, по крайней мере, внести фиксированный процент от этой ограниченной суммы. Этот процесс позволяет сотруднику делать регулярные взносы в план, а также получать дополнительное пенсионное обеспечение за счет взносов, сделанных работодателем.

Работодатель будет каким-то образом управлять пенсионным планом компании. Для небольших компаний администратор плана может обрабатывать план с установленными взносами. Более крупные компании могут выбрать создание отдела или передать процесс на аутсорсинг фирме, которая имеет опыт инвестирования средств, собранных для пенсионных планов. Очень необычно для работника принимать активное участие в администрировании плана, хотя такая возможность возможна.

Поскольку план с установленными взносами устанавливает конкретные ограничения и руководящие принципы для сбора взносов, процесс администрирования является относительно простым. Сотрудники могут легко составить хорошее представление о том, как работает план, без использования сложных формул. Администраторы также считают, что процесс управления часто заключается в ведении записей с использованием основных принципов бухгалтерского учета и мудрости при инвестировании средств, внесенных в план. Сама простота подхода делает план с установленными взносами одним из наиболее привлекательных пенсионных планов, используемых сегодня.

Несмотря на то, что взносы в план с установленными взносами не обязательно определяют, какой тип выплаты пенсионный работник в конечном итоге получит, некоторые компании использовали модель, чтобы гарантировать, что пенсионер получит, по крайней мере, пособия, равные сумме взносов сотрудника в план. Это часто имеет место независимо от того, насколько хорошо работают инвестиции. Однако не каждый план с установленными взносами структурирован таким образом. По этой причине перед тем, как принять решение об участии, сотруднику важно прочитать и понять условия и положения, применимые к плану.