Что такое дискреционный бонус?

Дискреционный бонус - это денежное вознаграждение, которое босс или руководитель присуждает работнику исключительно по своему выбору. Он называется «дискреционный», потому что он предоставляется по усмотрению кого-то, у кого есть финансовые полномочия. По этой причине дискреционный бонус не может быть заключен или получен по каким-либо конкретным каналам. Сотрудники имеют право на справедливую заработную плату и плату за отработанное время, но дискреционный бонус отличается. Это не то, что может потребоваться или даже ожидаться в большинстве случаев.

Компании и фирмы часто мотивируют производительность сотрудников, создавая структуры денежного бонуса. Существует два основных типа бонусов: те, которые основаны на производительности, и те, которые являются дискреционными. Оба обычно награждаются в конце года.

Бонус за производительность, как правило, очень прост. Сотрудники, которые достигают определенных целей или достигают определенных результатов, обычно имеют право собирать. В большинстве случаев поощрительным бонусом является договорное соглашение. Любой сотрудник, который удовлетворяет условиям, получит оплату.

Вещи гораздо мрачнее, когда речь идет о дискреционных бонусах. Работодатели часто пропагандируют возможность такого рода вознаграждения как способ мотивации работников. Однако нет никаких обещаний выплат, и награда зависит не только от достижения поставленных целей.

Индивидуальная работа - основная часть большинства дискреционных премиальных премий. Хотя обычно это не единственный фактор. Общее корпоративное здоровье, количество денег, которое нужно потратить, и количество достойных сотрудников - все это может сыграть роль в присуждении дискреционного бонуса.

В большинстве случаев дискреционные бонусы не могут быть принуждены. Даже сотрудники, которые считают, что их работа заслуживает признания, обычно не имеют оснований требовать дискреционного вознаграждения. Таким образом, в этой структуре существует скрытый потенциал для злоупотреблений, который отсутствует в бонусах, основанных на результатах, поскольку работодатели могут свести на нет надежду на получение бонуса, который мог бы или не мог существовать вообще.

Компании часто воздерживаются от жесткой и быстрой дискреционной политики бонусов, чтобы минимизировать ожидания. Большая часть корпоративной литературы говорит только о бонусах по желанию. Выбор присуждения дискреционного бонуса обычно делается на основе множества различных факторов, и компании, как правило, держат процесс довольно расплывчатым. Это дает им возможность давать награды без необходимости предварительно отвечать определенным критериям.

В большинстве стран деньги, полученные от дискреционных бонусов, считаются доходом, хотя они не являются частью заработной платы и подвержены изменениям из года в год. Люди, которые живут в юрисдикциях с подоходным налогом, почти всегда облагаются налогом на премиальный заработок, обычно по той же ставке, что и их обычный заработок и заработная плата. В зависимости от работодателя налоги могут удерживаться или не удерживаться во время присуждения премии.