Что такое гибкий счет расходов?

Гибкий счет расходов или гибкое соглашение о расходах (FSA) относится к ряду программ, действующих в Соединенных Штатах, в которых могут участвовать работники и работодатели. С помощью FSA сотрудники могут вносить предналоговые взносы для оплаты определенных видов квалифицированных расходов. Эти деньги не облагаются налогом и обычно поступают прямо из зарплаты работника. Эти взносы, в соответствии с определенными рекомендациями, могут затем использоваться для оплаты определенных медицинских, зависимых услуг и других соответствующих расходов.

Сотрудники могут использовать свой гибкий счет расходов для оплаты связанных расходов на медицинское обслуживание. Это может включать в себя оплату таких вещей, как страховые доплаты, рецепты и лекарства, отпускаемые без рецепта. Многие планы теперь поставляются с банкоматной картой, которую можно использовать для облегчения возмещения. В противном случае сотрудники должны подавать квитанции в компании FSA, чтобы получить компенсацию за расходы. Обычно человек не может использовать суммы FSA для покупки медицинской страховки или оплаты дополнительных расходов на медицинское обслуживание, таких как пластическая хирургия.

FSA, которые позволяют людям оплачивать расходы на иждивенческий уход, такие как дошкольный уход, уход за ребенком или расходы на иждивенческий уход для пожилых людей, обычно имеют ограниченные взносы. Правительство США разрешит не облагать налогом только расходы на иждивенческий уход в размере 5000 долларов США (USD). Существуют специальные налоговые законы, которые могут ограничивать взносы больше, особенно если работает только один из супругов. Работодатели также могут решить ограничить сумму денег, которую любой сотрудник может внести в гибкий счет расходов.

Тип плана, предлагаемого компанией, может быть переменным, и участие сотрудников является добровольным. Когда человек участвует, он назначает определенную сумму для каждой зарплаты, которая будет зачислена на счет гибких расходов. Эта сумма является статической для планового года и, как правило, не может быть изменена до окончания планового года.

Некоторые люди находят большую выгоду в использовании гибкого счета расходов. План может оплатить известные медицинские расходы, такие как оплата ортодонтического лечения или регулярные рецепты. Преимущество заключается в том, что деньги, предназначенные для FSA, не облагаются налогом и уменьшают валовой доход. Рекомендуется уточнить у плана, какие расходы «допустимы» или покрыты.

Существуют важные правила, касающиеся использования гибкого счета расходов, который все люди должны рассмотреть, прежде чем участвовать в одном. Если работник не тратит деньги в FSA до конца года или после короткого льготного периода, он не может быть возвращен. Очень важно понять, как использовать это или потерять аспект FSA, прежде чем определять сумму для внесения.

Многие работодатели рискуют, предлагая эти счета тоже. Сотрудник теоретически может потратить все деньги, доступные на плановый год, прежде чем они будут сняты с зарплаты. Если работник теряет работу до конца планового года, работодатель должен оплатить эти расходы. Это только тот случай, когда деньги предназначены для расходов на здравоохранение. С FSA, которые покрывают расходы на иждивенцев, депонированные деньги могут быть использованы только по мере накопления.