Что такое гендерный разрыв в оплате?

Гендерный разрыв в оплате труда является социологической тенденцией, подкрепленной статистическим анализом, который показывает, что средний медианный доход женщин меньше, чем у их коллег-мужчин в той же отрасли. Хотя экономическое неравенство по отраслям хорошо задокументировано среди полов в западных промышленно развитых странах, оно не так четко определено по профессиям в отраслях. Что касается профессий, то аргумент в исследованиях гендерного разрыва в оплате труда заключается в том, что женщины выполняют более черную роль в профессиях из-за стеклянного потолка, который является тенденцией продвигать мужчин над женщинами при наличии равных квалификаций и опыта.

В Соединенных Штатах по состоянию на 2009 год работающие женщины, занятые полный рабочий день, в среднем получали еженедельный средний доход, который составлял 80% от того, что зарабатывали их коллеги-мужчины. Однако это значительно варьируется, если взглянуть на экономическое неравенство по отраслям. В строительном секторе женщины зарабатывали на 92,2% больше, чем мужчины, в то время как в секторе финансовых услуг они едва зарабатывали более 70% от того, что зарабатывали мужчины. Гендерный разрыв в оплате труда также варьируется в зависимости от возрастной группы, поскольку разница в заработной плате среди более молодых работников начального уровня меньше, чем среди более старых работающих слоев населения.

Статистика Европейской комиссии показывает, что гендерный разрыв в заработной плате также высок в европейских странах. Проведенное в 2009 году исследование показало, что в Эстонии наблюдается наибольшее расхождение: мужчины в среднем зарабатывают на 30% больше, чем их коллеги-женщины. Такие страны, как Словения, Италия и Мальта, имели наименьшие показатели неравенства в доходах по состоянию на 2009 г., причем мужчины зарабатывали на 2–7% больше, чем женщины в целом. В среднем женщины в Европе в целом в 2009 году зарабатывали на 17% меньше, чем мужчины. Причина столь высокого различия между странами заключается в том, что в тех странах, где уровень оплаты труда низок, уровень занятости женщин на низкоквалифицированных рабочих местах ниже, чем в других странах, а рынок труда не так сильно сегрегирован, как в других странах. ,

Эксперты по международному неравенству часто утверждают, что разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами сокращается по мере модернизации общества, и более высокий процент населения получает высшее образование. Однако исследование Бюро переписей США по сравнительным доходам за несколько десятилетий не подтверждает это утверждение. Хотя разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами время от времени менялся, увеличиваясь в 1960-х и 1990-х годах и в некоторой степени сокращаясь в 1980-х годах, общая тенденция заключается в том, что заработная плата мужчин и женщин идет параллельно.

Поскольку широкие экономические условия влияют на заработную плату, как мужчины, так и женщины падают или растут в совокупности с эффектами, оставаясь при этом последовательно отделенными друг от друга. Профессиональная сегрегация по половому признаку в отношении ставок заработной платы показывает, во всяком случае, замедление уровня конвергенции в современных странах. Причина этого не была четко определена и должна выходить за рамки известных факторов. Исследование, проведенное в 2006 году в Корнелльском университете в США, показало, что «... неизмеренные характеристики ... в дискриминации на рынке труда ...» несут ответственность за сохранение разрыва в оплате труда между полами.