Что такое Goldbricker?

Goldbricker - это термин, используемый для описания человека или ситуации, в которой предпринимаются определенные усилия, чтобы выдать что-то ограниченное в пользу чего-то более значительного. Что касается индивидуума, этот термин обычно применяется к человеку, который создает иллюзию продуктивности, но на самом деле добивается очень мало. Применительно к ситуации, золотое кирпичное дело часто включает в себя добавление некоторых элементов, которые создают восприятие ценности путем усиления внешнего вида в преднамеренной попытке обмануть.

Красочное упоминание о золотом кирпиче происходит из старой практики - брать кирпичи, сделанные из различных материалов, и покрывать их каким-то золотым продуктом. Идея заключалась в том, чтобы создать иллюзию того, что кирпичи на самом деле были сделаны из чистого золота, передавая ощущение богатства и богатства. Со временем термин был расширен для использования в отношении практически любой ситуации, в которой иллюзия ценности проецировалась без каких-либо реальных доказательств этой ценности. Например, дом, который получил значительное внимание с точки зрения новой окраски кузова и создания привлекательного ландшафтного дизайна во дворах, но имеет довольно серьезные проблемы с точки зрения сантехники, электропроводки и фундамента, можно считать goldbricker.

Когда люди занимаются добычей золота, их обычно называют золотоедцами. Это конкретное применение термина часто используется на рабочем месте, особенно в отношении сотрудников, которые на самом деле делают очень мало, но создают впечатление, что они очень заняты. Усилия по функционированию в качестве золотообладателя иногда могут быть очень сложными и могут включать в себя обманывающие действия других людей, в то время как золотоискатель получает кредит, что позволяет подняться по корпоративной лестнице без каких-либо реальных усилий для выполнения поставленных задач.

В целом, на золотоделителя смотрят с некоторой степенью подозрения и, возможно, презрения. Даже если человек обладает значительными навыками и талантами, это может быть упущено из виду, если общее восприятие сотрудниками того, кто не желает выполнять значительную часть рабочей нагрузки. Когда работодатели обнаруживают, что золотые блоки часто могут привести к увольнению или, по крайней мере, заблокировать путь к продвижению по службе. На более случайном уровне нередко даже для продуктивных сотрудников иногда бывает день или два, в которых предположение о более случайном темпе на рабочем месте может быть названо в шутку золотым кирпичом.