Что такое политика домогательства?

Политика преследования - это кодекс, введенный учреждением, в котором изложены правила поведения этого учреждения. Как правило, политика преследования будет включать в себя ограничения на ненадлежащее поведение по отношению к другому лицу в учреждении и будет детально описывать последствия нарушения этих правил. Политика преследования распространена в корпорациях, университетах и ​​других крупных организациях.

Преследование обычно считается любым поведением, которое расстраивает или угрожает другому человеку. Это может включать насмешки, издевательства или постоянное вмешательство в дела другого человека. Преследование такого рода может проводиться лично или с помощью электронных средств, таких как телефонные звонки или электронная почта. Хотя политики домогательства могут различаться в разных организациях, странах и культурах, они обычно применяются для обеспечения справедливого отношения ко всем членам организации.

Ключевым элементом политики домогательств является борьба с сексуальными домогательствами. Сексуальные домогательства состоят из постоянных сексуальных достижений или неуместных и нежелательных сексуальных обсуждений. Особенно, когда сексуальные домогательства на рабочем месте совершаются боссом или другим лицом, занимающим руководящие должности, они считаются неэтичными и во многих случаях незаконными.

Политика преследования устанавливает то, что считается уместным или неуместным в этой организации. В корпорации эта политика будет распространяться на всех работников и любых других работников. В школе это будет применяться к студентам, преподавателям и сотрудникам. Большинство организаций потребуют от своих членов прочитать и подписать копию политики преследования и тем самым согласиться соблюдать ее. Некоторые компании требуют от своих сотрудников прохождения тестов или семинаров, которые знакомят их с политикой преследования компании.

Другим ключевым моментом политики преследования является описание действий, которые необходимо предпринять в случае нарушения политики. Это включает в себя способы для членов организации сообщить о преследовании, а также шаги, которые будут предприняты для обеспечения справедливого рассмотрения жалобы. Политика также опишет последствия нарушения.

Важным аспектом политики преследования является гарантия того, что любой, кто сообщит о возможном нарушении политики, не будет подвергаться преследованиям. Организации часто допускают анонимные или секретные отчеты. В большинстве компаний директор или менеджер по персоналу рассматривает жалобы в соответствии с политикой преследования.