Что такое иерархическая организация?

Иерархическая организация основана на жесткой организационной структуре. Примеры таких групп включают религиозные, корпоративные и правительственные учреждения по всему миру. Иерархическая организация или иерархия, как правило, состоит из подчиненных, которые следуют указаниям руководителей, которые, в свою очередь, подчиняются своим собственным руководителям и т. Д. Большинство таких иерархий позволяют продвигаться вверх по рангу на основе заслуг, стажа или других факторов. Иерархия была доминирующей формой человеческой организации на протяжении тысячелетий.

Ключевым примером иерархической организации является Римско-католическая церковь. Священники отвечают за отдельные церкви, а епископы наблюдают за несколькими церквями в одной области. Эти епископы подчиняются архиепископам и кардиналам, которые, в свою очередь, отчитываются перед Папой, который является главой католической церкви как всемирного образования. Священник, который поднимается вверх по этим званиям, сталкивается с большими обязанностями и выгодами с каждым новым уровнем. Он должен получить звание кардинала, прежде чем его можно будет считать за папство; эта должность открыта только после смерти предыдущего папы.

Человеческие институты выстроились в иерархическом направлении с доисторических времен. Обезьяны и другие социальные животные объединяются по схожим принципам, когда сильнейший или самый свирепый боец ​​контролирует ресурсы группы. Это также было верно в ранних человеческих обществах, когда самый влиятельный человек мог взять на себя руководство племенем или нацией. Это был человек с величайшими политическими или военными ценностями, а не просто величайший воин. Военные нации, такие как Рим, скорее всего, сформировали иерархическую организацию; Афинское общество Греции экспериментировало с ранними формами демократии.

В наше время многие корпоративные организации используют иерархическую организацию, подобную пирамиде. Один человек или небольшая группа людей находятся на вершине, устанавливая основные политики и получая большинство преимуществ от работы компании. Супервайзеры подчиняются департаментам, в которые могут входить десятки или даже сотни человек. Каждый из этих отделов разбит на более мелкие группы в зависимости от местоположения, функции или других факторов, каждый из которых имеет своего руководителя. Церкви, военные организации и правительства используют подобные иерархии.

Работники, желающие выразить озабоченность, обычно должны обращаться к своим руководителям, которые решат, передавать ли информацию по линии; это известно как цепочка командования. Это позволяет тем, кто наверху, заниматься административными обязанностями, а не деталями повседневной работы. Это также является основным недостатком любой иерархической организации. Те, кто наверху, могут не иметь представления о том, что происходит на нижних уровнях, а те, кто находится на нижних уровнях, не имеют возможности донести информацию до верхних уровней. Это объясняет многие из легко наблюдаемых недостатков крупных иерархических организаций любого рода.