Что такое Зал найма?

Зал найма - это организация, на которую возложена ответственность за предоставление работников работодателям, когда и когда это необходимо. В большинстве ситуаций этот тип организации связан с организованным трудом и функционирует под руководством профсоюза. Любой работодатель, имеющий так называемое коллективное соглашение с профсоюзом, может обратиться в приемную по найму, чтобы заполнить вакансии работниками, которые профсоюз проверил и сертифицировал как способные заполнить открытую вакансию. В зависимости от условий соглашения, работодатель может использовать помещение для найма на добровольной основе или обязан использовать этот зал исключительно для заполнения открытых вакансий.

В ситуациях, когда коллективный договор требует обязательного использования помещения для найма, это создает ситуацию, известную как закрытый магазин. Работодатель не имеет возможности искать сотрудников из другого источника и должен выбирать среди труда, предоставляемого залом. Организаторы закрытого магазина рассматривают этот подход как средство обеспечения доступности квалифицированных сотрудников. Недоброжелатели соглашения отмечают, что это создает ситуацию, в которой работодатели не могут нанимать никого, не связанного с залом найма, даже если этот человек оказывается более квалифицированным, чем любой из работников, предоставляемых залом.

Трудовое законодательство, регулирующее функции зала найма, будет варьироваться в зависимости от страны. Некоторые страны, такие как Соединенные Штаты, не разрешают закрытые магазины, что позволяет работодателям пользоваться преимуществами использования зала найма, избегая при этом возможности выбора квалифицированных сотрудников. Есть страны, такие как Канада, где законы о труде варьируются от одной провинции или региона к другой. В этой ситуации закрытые магазины могут существовать в одном районе страны и не существовать в другом районе этой же страны.

В лучшем случае, помещение для найма - отличный способ для работодателей найти квалифицированных сотрудников за короткий промежуток времени, что часто помогает уменьшить расходы, связанные с обучением новых сотрудников. Когда функция зала является менее эффективной, использование этого средства обеспечения безопасности новых сотрудников может нанести ущерб работодателям, поскольку работники, полученные через зал, могут соответствовать минимальным требованиям, но мало что могут предложить работодателю. По этой причине важно изучить репутацию зала, прежде чем полагаться на него, чтобы обеспечить необходимый уровень сотрудников.