Что такое тест производительности труда?

Тест производительности труда является формой или частью оценки работника. Эти тесты могут быть более распространены в производственных фирмах или тех компаниях, где сотрудники должны выполнять определенную работу в рамках своих обязанностей. Например, специалист по ремонту электроники может пройти тест производительности работы, чтобы убедиться, что он или она может правильно отремонтировать элементы для компании. Компании могут требовать эти тесты через определенные промежутки времени. Полугодовые или ежегодные оценки могут включать тест, хотя компании могут выдавать их по мере необходимости.

Оценки сотрудников и любой связанный с ними тест производительности труда должны соответствовать определенным правилам. Местные и федеральные органы власти часто устанавливают конкретные правила или ограничения для оценки сотрудников. Причиной этих ограничений является предотвращение дискриминации или других неправомерных действий со стороны компании. Например, создание чрезмерного стресса во время оценки или использование другого теста производительности труда для разных сотрудников часто является незаконным. Письменная политика часто является обязательной для проведения этих тестов.

Компании обычно разрабатывают и внедряют конкретные оценки сотрудников для каждой классификации сотрудников. Тест будет проходить через ряд общих задач и может потребовать от сотрудников выполнить их в определенном порядке или в определенное время. Этот тест производительности работы дает компании возможность оценить способности каждого сотрудника. Сотрудники часто будут знать о тесте производительности, чтобы они могли понять требования. Изменения в тесте могут быть необходимы для точной оценки новых способностей, над которыми работники должны работать.

Следует избегать конфронтационной активности в тесте производительности труда. Владельцы или менеджеры часто выделяют время для проведения теста. Цель состоит в том, чтобы каждый сотрудник мог должным образом обслуживать клиентов компании. Другой целью теста должно быть улучшение навыков сотрудника. Например, компании могут использовать тесты производительности труда чаще, когда возникают новые элементы или проблемы, требующие от компаний улучшения возможностей каждого сотрудника.

Другое использование оценок сотрудников - это способность компании узнавать о деловых операциях от своих сотрудников. Сотрудники могут обнаружить новые сценарии или проблемы, которые компания не решает или не решает в настоящее время с потребителями. В ходе теста производительности работы компания может изучить различные действия, которые она может предпринять, чтобы улучшить работу и повысить ценность для заинтересованных сторон. Короче говоря, оценка или тест - это улица с двусторонним движением. Хотя сотрудники демонстрируют свою способность выполнять задачи компании, компании могут узнавать о проблемах на переднем крае своей деятельности.