Что такое прекращение работы?

Когда кто-то больше не работает в конкретной компании, это называется прекращением работы. Прекращение работы может быть взаимно согласовано, как и в случае с работником, который уходит искать другие варианты, или может быть принужден, как в случае увольнения. Работник может также решить уволиться самостоятельно по ряду причин. Прекращение работы может быть хорошим или плохим, в зависимости от обстоятельств и причин, но в любом случае полезно извлечь из этого максимум.

Во многих странах, когда работа прекращается, необходимо соблюдать ряд юридических процедур, особенно со стороны работодателей. Эти процедуры предназначены для снижения риска дискриминации, тактики сильной руки и других нарушений прав. Как работники, так и работодатели должны ознакомиться со своими правами, чтобы убедиться, что они следуют букве закона. Для сотрудников особенно важно знать свои права, так как некоторые ситуации на рабочем месте могут рассматриваться как эксплуатация.

Большинство людей думают о прекращении работы с точки зрения увольнения, решения работодателя об увольнении работника. Работник может быть уволен за неоднократные нарушения политики на рабочем месте или в целом за плохое качество работы. Большинство сотрудников имеют юридическую защиту, чтобы они не были несправедливо уволены; Например, сотрудники должны получить несколько предупреждений, прежде чем они могут быть уволены в большинстве стран. Если вы чувствуете, что стали жертвой незаконного увольнения, вам следует обратиться в местный отдел труда и ваш профсоюз, если вы являетесь членом профсоюза.

В других случаях работник может уйти. Согласно общепринятому соглашению, сотрудники уведомляют о своем намерении покинуть должность, чтобы у их работодателей было достаточно времени, чтобы найти и обучить замену. В других ситуациях сотрудник может почувствовать, что в его или ее интересах немедленно уволиться, возможно, из-за того, что условия на рабочем месте стали невыносимыми. После такого увольнения, как правило, невозможно получить пособие по безработице, потому что работник уволился по собственному желанию, а не умышленно.

Лучший вид увольнения - это когда работник уходит, чтобы воспользоваться прекрасной возможностью с благословения своего работодателя. В этом случае отношения между ними могут оставаться дружескими, так как бывший работодатель может предложить совет или помощь, чтобы помочь сотруднику в переходе. Сотрудник также может помочь, предложив тщательное обучение и поддержку для его или ее замены.