Что такое отпуск?

Отпуск (LOA) имеет гибкое определение, обычно относящееся к сотруднику, который берет период неоплачиваемого отпуска. По согласованию с работодателем лицо имеет право вернуться на работу после отпуска. Размер отпуска варьируется от нескольких дней до нескольких месяцев или намного дольше, особенно если отпуск предоставляется для ответа на призыв к выполнению обязанностей вооруженными силами страны.

В понимании этой концепции это помогает исключить некоторые типы примеров отпуска, которые отличаются от стандартного LOA. Отпуск является одним из них, который чаще всего используется в академических кругах, где люди берут отпуск на период до года, в котором они могут выполнять некоторые академические работы, такие как исследования, путешествия или учеба, что поможет информировать их работу в будущем. , Обычно творческие отпуска принимаются за меньшую плату, а не без оплаты, и должны быть одобрены главами университетов. Возможность взять один из этих листьев часто связана с удержанием в должности.

Другими отпусками, которые не являются настоящим отпуском, являются такие вещи, как запланированный короткий отпуск или несколько выходных для восстановления после болезни. Они обычно являются частью вознаграждений работникам, и люди имеют право получать их ежегодно. LOA отличается от этих во многих отношениях.

Настоящий отпуск - это если люди планируют длительный период, когда им нужно будет заботиться о себе или о ком-то еще, например, о новорожденном или стареющем родителе. Отпуск по беременности и родам - ​​это LOA. В некоторых странах оплачивается декретный отпуск, а во многих других нет. Другие формы LOA могут быть спровоцированы для выздоровления от болезни или ухода за членами семьи, как правило, в течение более длительного времени, чем ежегодно предоставляемое больничное время. В соответствии с Законом США о семейном медицинском отпуске (FMLA) большинство штатных сотрудников могут получать до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год, если запрашиваемый отпуск относится к одной из этих категорий.

FMLA гарантирует, что работа должна быть сохранена для человека в течение всего отпуска. Это не гарантирует оплату во время этого, хотя несколько компаний могут предложить эту выгоду. Отпуск также не должен происходить одновременно, но может происходить по мере необходимости в течение года. Это защищает сотрудников от негативных отзывов, если число их отсутствий выше, чем обычно. Во многих других странах действуют аналогичные законы, поэтому работники могут заниматься семейными или личными потребностями, которые требуют больше времени, чем обычно предоставляет работодатель.

Некоторые компании позволяют сотрудникам взять отпуск, который не обязательно является крайне необходимым. Сотрудник, переживший выгорание, имеющий дело со сложной жизненной ситуацией или получивший возможность участвовать в какой-либо форме общественных работ, может запросить отпуск, превышающий законные права. Некоторые работодатели будут удовлетворять этот запрос, но не обязаны это делать. Если в запросе на отпуск отказано, работодатели могут пригласить работников подать повторную заявку на работу в компании после их возвращения.