Что такое долгосрочный стимулирующий план?

Долгосрочный план стимулирования предполагает, что компания предоставляет сотрудникам бонус в качестве вознаграждения за выдающуюся работу или дает сотрудникам бонусы, основанные на стаже работы. Согласно долгосрочному плану, сотрудник может начать накапливать вознаграждения, основанные на результатах работы, в краткосрочной перспективе, но не получает эти доходы до определенного момента в будущем. В большинстве долгосрочных планов обслуживания сотрудникам приходится ждать не менее одного года, чтобы получить бонусы, а во многих планах сотрудникам приходится ждать не менее пяти лет, прежде чем получать вознаграждения в полном объеме.

Использование долгосрочного плана стимулирования не позволяет сотрудникам действовать неэтично в поисках краткосрочной финансовой выгоды. Люди, которые работают в финансовом секторе и отделах продаж, должны последовательно получать результаты в течение нескольких лет, и это не позволяет людям искажать результаты продаж в первые годы, поскольку любые такие действия будут обнаружены задолго до того, как будут выплачены стимулы. Некоторые компании предлагают как краткосрочный, так и долгосрочный план стимулирования, и последний основан на результатах первого, хотя вознаграждения гораздо более существенны в долгосрочном плане.

В соответствии с условиями долгосрочного поощрительного плана сотрудники обычно получают свои премии в виде денежных средств, акций компании или долей прибыли. Денежные бонусы выплачиваются вместе с обычной зарплатой сотрудников на дату окончания плана. Стимулы к акциям включают либо покупку компанией собственных акций от имени работника, либо предоставление работнику возможности покупать акции по ставке ниже рыночной. Планы, которые включают опционы на акции, основаны на предположении, что стоимость акций компании будет расти со временем, а не падать. Доли прибыли предполагают вознаграждение работника фиксированным процентом прибыли компании в течение периода времени, в течение которого действует долгосрочный план стимулирования.

Сотрудники, участвующие в планах долгосрочного стимулирования, часто платят более низкие налоги на бонусы, выплачиваемые с помощью таких планов, чем на бонусы, выплачиваемые по краткосрочным планам. Это связано с тем, что во многих странах ставка налога на долгосрочный прирост капитала ниже, чем ставка налога на прибыль, по которой облагаются краткосрочные стимулы. Долгосрочные планы часто зарезервированы для сотрудников высокого уровня и предназначены для обеспечения того, чтобы эти ключевые сотрудники оставались лояльными к фирме. В ситуациях, когда результаты компании ухудшаются с течением времени, сотрудники фирмы могут получить минимальное вознаграждение в конце долгосрочного плана стимулирования.