Что такое оценка эффективности сестринского дела?

Оценка работы медсестры - это письменная оценка работы медсестры. Также известная как оценка эффективности, оценка обычно проводится на регулярной основе, которая может быть ежеквартальной, полугодовой или ежегодной. Супервайзер, как правило, оценивает результаты работы своего сотрудника, и проверка затем интерпретируется боссом или менеджером. Будут рассмотрены все аспекты работы, включая рабочие привычки и этику.

Обзоры результативности - обычная процедура, используемая работодателями во многих профессиях. Оценка эффективности сестринского дела, как правило, документируется на бумажном бланке, который обычно подписывается оценщиком и медсестрой. Форма оценки будет включать поле для комментариев в большинстве случаев. Рабочие привычки и производительность можно оценить с помощью системы счисления. Как правило, «1» может быть самой плохой или неудовлетворительной оценкой, а «5» - самой высокой оценкой производительности.

Рейтинги, перечисленные в оценке эффективности сестринского дела, обычно разбиваются на категории. В течение своей работы руководители медсестер будут наблюдать за ее рабочими привычками и отмечать ее сильные и слабые стороны. При подготовке оценки руководитель проверяет, насколько хорошо медсестра выполняет свои задания, и отмечает области, на которых медсестра должна сосредоточиться.

Во многих случаях оценка сестринского дела документирует запись посещаемости сотрудника. В нем может быть указано, сколько дней медсестра отсутствовала на своей работе по разумной причине или без нее. В форме также может быть указано количество дней, когда медсестра опаздывала на работу, с объяснениями или без объяснений.

Многие другие соображения документированы в оценке эффективности сестринского дела Руководитель может оценить способность медсестры решать сложные проблемы без посторонней помощи. Ее способность справляться со стрессом на работе также может быть оценена. Как и во многих профессиях, командная работа играет важную роль. Оценка эффективности сестринского дела часто включает оценку того, насколько хорошо медсестра работает вместе со своими коллегами. Это может учитывать ее способность эффективно общаться и ее навыки межличностного общения в целом.

Ежегодный обзор или оценка эффективности также могут включать в себя место для перечисления профессиональных целей, которые сотрудник надеется достичь. Например, медсестра может перечислить свое желание получить сертификацию по определенной специальности к следующей оценке. Другие могут перечислить желание стать полностью зарегистрированной медсестрой. Краткосрочные и долгосрочные карьерные цели могут быть указаны отдельно.