Что такое региональный менеджер по развитию бизнеса?

Региональный менеджер по развитию бизнеса является неотъемлемой частью команды по развитию бизнеса. Она возглавляет группу по анализу вариантов развития бизнеса в предписанных регионах и дает указания своим сотрудникам в поиске жизнеспособных вариантов роста. Эти соображения включают анализ прошлой, настоящей и будущей производительности и того, как эта производительность может принести пользу или негативно повлиять на возможный рост.

Новый клиент или приобретение бизнеса - одна из основных задач регионального менеджера по развитию бизнеса. Часто руководство предоставляется внутренним персоналом, а также внешними источниками, и лицо, занимающее эту руководящую должность, должно проанализировать возможности и выбрать наиболее жизнеспособные варианты для успешного роста бизнеса. Эти варианты часто разбиты по прогнозируемым долгосрочным и краткосрочным доходам от инвестиций.

Эта позиция включает в себя большой объем бухгалтерского учета, бухгалтерского учета и численного анализа. Этот менеджер должен хорошо разбираться в цифрах, чтобы иметь возможность точно отчитываться перед высшим руководством, инвесторами и руководителями о прибылях, убытках и прогнозах. Часто региональному менеджеру по развитию бизнеса необходимо уметь сравнивать и сравнивать цифры с другими менеджерами, чтобы подтвердить совпадение, прежде чем приступить к реализации проекта.

Выявление и развитие новых рынков и анализ осуществляемых проектов также являются обязанностью менеджера, работающего в этом качестве. На постоянной основе она должна инициировать, исследовать и представлять предложения; эффективно договариваться о новых и существующих контрактах; и завершить сделки. Образцовое общение с клиентами имеет важное значение для ее успеха.

В более практическом качестве менеджер по развитию бизнеса в регионе должен планировать, направлять и реализовывать бизнес-инициативы, процедуры, руководящие принципы и политику. Это может потребовать регулярного пересмотра и пересмотра, продиктованных изменением целей компании, изменяющимися экономическими условиями и эффективностью работы существующих учетных записей или филиалов. К другим руководителям отделов могут быть привлечены соответствующие материалы по конкретным изменениям.

Определенные личностные характеристики и деловые навыки делают эту позицию более подходящей для одних, чем для других. Доказанная способность одновременно выполнять различные задачи без ущерба для качества или временных ограничений является весьма желательной. Важное значение имеет мастерство в письменной и устной коммуникации на многих уровнях управления и персонала, а также развитые навыки анализа и решения проблем. Желательно быть лидером в презентациях или семинарах.

Степень бакалавра иногда является требованием для этой должности. Однако соответствующий и успешный опыт управления, коммуникации или развития бизнеса серьезно учитывается при оценке кандидата. Впечатляющие достижения в любой или во всех этих областях могут исключить необходимость получения диплома колледжа.