Что такое раскрытие зарплаты?

Раскрытие заработной платы может иметь два-три отдельных определения. Это может означать, что государственное, местное или городское агентство требует от работодателя предоставить информацию о том, что выплачивается определенным работникам, обычно руководящим работникам. Другое определение этого термина относится к будущим сотрудникам, которые могут спросить в ходе собеседования, какова их текущая зарплата, и могут задаться вопросом, должны ли они раскрыть ее. Кроме того, раскрытие заработной платы может относиться к тому, что один сотрудник говорит другому, сколько он / она зарабатывает: такая практика может быть обескуражена некоторыми работодателями.

Первое определение раскрытия заработной платы является наиболее распространенным. Во многих городах, штатах или странах действуют правила о том, какая информация о зарплате должна предоставляться. Часто это затрагивает тех, кто работает на государственной службе, но точную сумму заработной платы нужно раскрывать только в том случае, если люди зарабатывают выше определенной суммы денег. Частные компании или некоммерческие агентства также могут иметь правила раскрытия заработной платы, и им может потребоваться раскрыть общественности или, по крайней мере, членам совета директоров общую сумму, выплаченную любым руководителям.

Могут возникнуть острые споры о необходимости следовать руководящим принципам или правилам раскрытия заработной платы. Человек, у которого раскрыта его или ее зарплата, может чувствовать, что нарушается неприкосновенность частной жизни. Другие утверждают, что такое раскрытие важно, потому что оно дает понять, какой уровень у руководителей, занимающихся компенсацией, и является ли это разумным или превышающим. Другими словами, это может помешать руководителям или более высокооплачиваемым работникам получать слишком большую заработную плату.

Вопрос получения оплаты, безусловно, относится к будущему работнику, который пытается устроиться на работу. Многие опасаются, что раскрытие низких сумм заработной платы на предыдущих работах может означать, что их нанимают по ставкам ниже, чем обычно, на новых работах, к которым они относятся. Важно не лгать о предыдущей зарплате, если интервьюер задал этот вопрос, но есть способы развернуть вопрос так, чтобы ожидание более высокой зарплаты было ясным. Если спросить, люди могут просто указать свою предыдущую сумму заработной платы, а затем сказать что-то вроде: «Это одна из причин, почему работа мне не подходит». Кроме того, люди должны исследовать среднюю зарплату для работы. которые они применяют и используют эту информацию, когда дело доходит до запроса зарплаты.

Некоторые компании могут препятствовать раскрытию заработной платы одним сотрудником другому. Тем не менее, это обычная практика, и сотрудники, сравнивающие заработную плату друг друга, могут быть полезны. Такие люди, как Бетти Ледбеттер, которая не узнала, что ей много лет недоплачивали, не могли принять меры и подать иск о дискриминации, пока Верховный суд не посчитал, что иск слишком поздно. Ее опыт, доведенный до сведения всей страны в 2008 году, возможно, способствует раскрытию информации о заработной плате между сотрудниками в качестве средства проверки справедливости в оплате труда. Однако не всем работникам могут платить одинаково, и одна проблема, с которой могут столкнуться работодатели, - это обоснование различий в оплате, если два работника не равны по производительности. Работодатели иногда считают, что обсуждение заработной платы может вызвать напряженность, ревность и плохие чувства на рабочем месте.