Что такое самооценка?

Самооценка в деловом мире может означать вашу возможность внести свой вклад в обзоры вашей работы. Возможность точной самооценки может помочь вам отстаивать лучшую оплату труда, продвижение по службе или определить области, в которых вы должны улучшить свою работу, прежде чем просить о таких вещах. Ваша самооценка должна быть хорошо написана и подчеркивать ваши сильные стороны или вклад в вашу работу, но она также должна быть реалистичной.

Многие компании проводят обзоры на ежегодной или полугодовой основе. Они не всегда просят сотрудников использовать самооценку, или они могут направлять самооценку с конкретными вопросами, чтобы помочь сотрудникам решить, как ответить. Многие обзоры, если они не включают часть для самооценки, дают вам возможность подписать соглашение об обзоре и предлагают вам место для комментариев и возможность не подписывать, если вы чувствуете, что что-то не было должным образом рассмотрено. Если у вас нет существенных разногласий с вашей компанией по поводу проверки, отказ от подписания может быть ошибкой, если он не сопровождается обоснованным самоанализом.

Если самооценка исправляет часть обзора, она не должна делать это обвинительным способом. Вместо этого используйте уточняющие слова, чтобы аккуратно исправить руководителя. Например, если вы работаете в сфере продаж, вам может быть присвоен процент продаж на одного клиента. Если ваш рейтинг был неверно оценен, и вы должны следить за ним для справки, вы можете сделать следующее заявление: «Я считаю, что мой коэффициент закрытия 89 продаж на 100 клиентов был немного неточным. Мои записи показывают уровень продаж 95 на 100 клиентов ».

Компании могут попросить сотрудника заполнить самооценку до написания и регистрации отзыва. Опять же, это помогает вести учет вашей работы, особенно в тех областях, которые компания ценит больше всего. Если вы производитель, вы можете утверждать, что вы выполнили определенные задачи с высоким процентом (если хотите, узнать процент). Уведомление работодателя о том, что вы выполнили работу менее чем за требуемое время, также может быть полезным. Перечислите все ваши вклады, которые выходят за рамки вашей работы, например, волонтерство для проектов компании, дополнительное обучение, обучение других или управление командами.

Всегда старайтесь соотносить любые дополнительные задачи с уровнем успеха. Если вы управляли командой безопасности, вы могли бы утверждать, что ваша команда помогла на определенный процент снизить уровень несчастных случаев или производственного травматизма в компании. Эти вещи могут иметь значение, потому что они экономят деньги вашей компании. Перечисление специальных возможностей обучения важно, потому что они доказывают, что вы стали более ценным сотрудником.

Формы самооценки могут также потребовать, чтобы вы перечислили области, в которых вы должны улучшить. Будьте осторожны, отвечая на подобные вопросы. Постарайтесь превратить любые негативы в позитивы, когда можете. Например, если у вас возникли проблемы с своевременной работой в течение первых нескольких месяцев года, вы можете упомянуть об этом, а затем объяснить, как вы решили проблему и почему она больше не является проблемой. Если вы допустили ошибку в чем-то, вы можете подчеркнуть, как это научило вас быть более осторожным или квалифицированным в своей работе и привело к лучшему выполнению работы. Постарайтесь, чтобы ответы были правдивыми, но раскручивайте их так, чтобы работодатель понимал, как ошибки или проблемы способствовали тому, чтобы вы стали лучше, или как вы поставили новые цели для улучшения своей работы.

Когда вы можете, введите свою самооценку и внимательно проверьте ее на наличие орфографических ошибок или грамматических проблем. Поскольку работодатель просматривает ваш письменный аккаунт, то, что и как вы пишете, внезапно представляет вас. Четко продуманные самообследования, которые хорошо написаны, вероятно, будут приняты во внимание больше, чем неразборчивые и с ошибками.