Что такое выходное пособие?

Выходное пособие представляет собой комплексный пакет финансовой компенсации и льгот, который предлагается некоторым сотрудникам, когда они покидают свои должности. Некоторые люди называют выходные пособия «золотыми парашютами», имея в виду тот факт, что они позволяют бывшим сотрудникам получать пособие по выходному пособию, по крайней мере, на некоторое время. Такие пакеты могут быть встроены в пособия по трудоустройству в некоторых компаниях; учителя, например, могут получать пенсионные пособия по истечении установленного количества лет. Выходные пакеты также предлагаются уволенным работникам, и их иногда используют, чтобы побудить высокооплачиваемых сотрудников уйти, чтобы снизить расходы компании, и в этом случае выходной пакет можно назвать золотым рукопожатием.

В выходной пакет может быть включено любое количество вещей. Это может помочь узнать, предлагает ли ваша компания такие преимущества; подробности часто включаются в контракты о найме или руководства для сотрудников, и вам стоит прочитать эти материалы, чтобы убедиться, что вы их понимаете. Сотрудники могут также иметь возможность договориться о выходном пособии, в зависимости от обстоятельств, в которых они уходят. Переговоры могут быть деликатными время от времени, но они также могут принести большую выгоду, если их хорошо проводить.

Некоторые общие включения в выходное пособие: опционы на акции, медицинское страхование, страхование жизни, компенсация, оплата за неиспользованные дни болезни или отпуска, помощь в трудоустройстве и пенсионные пособия, такие как выплачиваемые в план 401K. Точные выгоды явно различаются, и от компании, которая выходит из бизнеса, не ожидается никаких выгод, независимо от того, обещаны они или нет.

Что касается страхования, некоторые компании продолжают покрывать своих сотрудников после ухода с медицинскими и стоматологическими льготами. Компании могут также разрешить сотрудникам участвовать в планах страхования жизни с помощью компании; аналогично с пенсионными счетами. Опционы на акции являются еще одним методом компенсации работникам, поскольку работник может при желании держаться за акции или продавать их. Выходные пособия также обычно предоставляются при внезапном прекращении; В некоторых случаях выходное пособие может включать до шести месяцев оплаты.

Дополнительные выплаты, такие как начисленная доплата за неиспользованные дни болезни и отпуска, не редкость, и некоторые компании просто предлагают единовременную выплату уходящим на пенсию сотрудникам, чтобы поблагодарить их за работу. Дополнительные выплаты и условия выходного пособия в целом определяются на основе того, как долго человек работал; например, после 40 лет работы выгода будет намного лучше.