Что такое подписной бонус?

Подписной бонус - это сумма денег, которую компания предлагает потенциальному сотруднику в качестве стимула присоединиться к фирме. Это название происходит от того факта, что трудовой договор должен быть подписан на условиях, согласованных до того, как бонусные деньги могут быть выплачены новому найму. Эти бонусы обычно предлагаются только на средних и высших управленческих должностях.

Компания, предлагающая бонус, часто хочет получить лучшего кандидата на ключевую должность. Большой денежный бонус, конечно, очень привлекателен для тех квалифицированных кандидатов, которые ищут новую должность менеджера. Если они думают о нескольких компаниях, на которые они хотели бы работать, но у одной из них есть отличный подписной бонус, который мог бы стать решающим фактором в выборе работы. В конце концов, каждый может использовать большую единовременную сумму денег, чтобы тратить, инвестировать или сохранять по своему усмотрению.

Исследования показали, что большинство подписывающих бонусов на высшие руководящие должности в Соединенных Штатах составляют более 10 000 долларов США (USD). Условия каждого варьируются в широких пределах от компании к компании, однако. Иногда, только часть фиксированной суммы дается во время найма, а оставшаяся сумма дается на конкретную дату или даты, указанные в договоре. Потенциальные сотрудники должны внимательно прочитать договор, чтобы убедиться, что они понимают условия, связанные с бонусом.

В некоторых контрактах сотрудники, покидающие компанию, должны полностью или частично вернуть деньги. Понятно, что компания не хотела бы нанимать кого-то и вкладывать хороший подписной бонус только для того, чтобы новый сотрудник ушел из компании через короткое время. Некоторые компании могут также уменьшить или отменить количество других бонусов, таких как регулярный бонус за обзор производительности, когда они предлагают бонус во время найма.

Потенциальный сотрудник должен рассмотреть все аспекты подписания бонуса, прежде чем принять работу. Разделенные бонусы довольно распространены и не всегда составляют 50% при найме и 50% через шесть месяцев. В некоторых контрактах может указываться, что новый сотрудник получает только 10% от суммы аванса, а затем остальные с шагом 10% несколько раз в год. Большую часть единовременного платежа обычно предпочитают большинство потенциальных сотрудников.