Что такое разделенный сдвиг?

Разделенная смена - это график работы, в котором рабочий день человека разбивается на две или более части с промежутками неоплачиваемого перерыва между ними. Один из наиболее типичных примеров можно увидеть среди водителей школьных автобусов, которые работают по утрам, чтобы отвезти детей в школу, выходят поздним утром и ранним днем ​​и возвращаются днем, чтобы забрать детей домой. У работников общественного транспорта и некоторых заводских рабочих может быть этот график смены с целью увеличения охвата работников в пиковые периоды дня без привлечения дополнительного персонала.

Для работников разделенная смена обычно нежелательна. Сотрудники могут не успеть сделать очень много в свободное время и могут обнаружить, что их время съедено за счет поездок на работу. Иногда может быть сложно принять меры по уходу за ребенком, а в некоторых домах может быть трудно увидеть других людей в доме, которые могут быть более активными в периоды, когда люди уезжают в свои раздельные смены.

Другие люди могут найти этот тип графика работы привлекательным. Некоторым людям может быть легче работать несколько часов, отдыхать, а затем возвращаться к работе. Это дает им возможность отдохнуть, поспать или выполнить небольшие поручения в середине дня. Гибкость может также позволить людям добровольно работать или работать неполный рабочий день на другой работе, используя несколько часов как возможность, если они могут найти рабочее место рядом с их первоначальным работодателем.

Закон о занятости не запрещает разделение смен и другое гибкое планирование. Люди, которые работают более определенного количества часов в день или неделю, могут иметь право на сверхурочную оплату, и это включает людей, которые работают дольше, чем ожидалось, в разделенную смену. Сотрудники могут получать компенсацию и льготы за неудобства, связанные с раздельной сменой, такие как дополнительная оплата или доступ в комнату отдыха для сна или отдыха, а некоторые работодатели просят своих сотрудников переходить из-за нежелательных смен, чтобы люди не застряли надолго с этим типом графика. ,

Люди, обеспокоенные своим графиком работы, могут обсудить их с человеческими ресурсами и руководителями, чтобы узнать, возможно ли внести изменения. Например, человек, имеющий проблемы с поездками на работу, может попросить изменить время раздельной смены, чтобы избежать наихудшего трафика, или родитель, который хочет быть дома, когда дети выходят из школы, может запросить другое время начала дня или вечерняя смена, чтобы удовлетворить эту потребность. Работодатели обычно понимают, что разделенные смены могут быть сложными и часто готовы удовлетворить потребности сотрудников.