Что такое кадровая политика?

Кадровая политика - это, как правило, правила и руководящие принципы, установленные бизнесом для сотрудников, которым они должны следовать, находясь на рабочем месте. Эта политика часто разбивается на несколько различных категорий, включая то, как сотрудники могут взаимодействовать во время работы, дресс-код и ожидаемые результаты. В зависимости от бизнеса могут быть разные уровни политики для сотрудников на разных уровнях, например, в управлении. Кадровая политика распространена на многих рабочих местах: от розничных магазинов и университетов до колл-центров, больниц и государственных учреждений.

При приеме на работу в новую компанию кадровая политика, как правило, является одной из первых вещей, которую человек получает в отношении рабочего места и того, что от него ожидают. Как правило, он охватывает широкий спектр приемлемых форм поведения и действий, а также те действия, которые могут потребовать от бизнеса применения карательных мер, включая увольнение. Без кадровой политики сотрудники могли бы утверждать, что неприемлемое поведение никогда не было им должным образом объяснено, и принятие мер против ненадежных или безответственных сотрудников может быть затруднено.

Общие темы, охватываемые кадровой политикой компании, включают в себя дресс-коды, приемлемое поведение, ограничения на отношения с работниками и политику опоздания. Большинство компаний устанавливают дресс-код, чтобы сотрудники понимали, как они должны выглядеть. Поведение и поведение сотрудников, определяемые кадровой политикой, обычно включают не только то, как сотрудники должны вести себя на работе, но и устанавливают ограничения на отношения вне работы. Это часто включает в себя препятствование романтическим или сексуальным отношениям между коллегами, особенно между членами руководства и сотрудниками более низкого уровня.

Хотя это может показаться бизнесу несколько навязчивым, этот тип кадровой политики часто устанавливается для защиты бизнеса от судебных процессов или ненадлежащего поведения сотрудников. На многих предприятиях действуют правила, касающиеся опозданий, как по прибытии на работу, так и по продолжительности перерывов. Эти правила часто совпадают с местными законами, касающимися обращения сотрудников и требований к времени для перерывов или приема пищи.

Кадровая политика, как правило, является частью практически любого вида бизнеса, поскольку сотрудники на каждом уровне должны знать, чего от них ожидает компания. Сотрудники, занятые неполный рабочий день в местном ресторане, имеют такую ​​же строгую кадровую политику, как и 20-летние сотрудники крупных корпораций. Хотя эти политики могут различаться для разных профессий и часто будут адаптированы к характеру бизнеса, общая структура и цели таких политик часто одинаковы.