Что такое сообщество талантов?

Сообщество талантов - это онлайн-пул потенциальных кандидатов на работу. Основным отличием между сообществом талантов и традиционным пулом кандидатов является уровень взаимодействия между кандидатами и менеджерами по найму в сочетании с процессами предварительного отбора, чтобы обеспечить участие только квалифицированных участников. Компоненты сообщества талантов напрямую связаны с его назначением. Такие компоненты могут включать страницы профиля, дискуссионные форумы, информационные презентации, регулярные обновления по электронной почте, касающиеся кандидатуры, блоги и другие функции построения сообщества.

Работодатель или рекрутинговая фирма, используя сеть или сообщество талантов, могут лучше оценивать как жесткие, так и мягкие навыки, чтобы расставить лучших кандидатов на правильные позиции. Используя инструменты онлайн-скрининга, анкеты и другие механизмы, потенциальные кандидаты отображают больше информации о пригодности для различных должностей, чем обычно отображается в резюме. Инструменты сообщества, ориентированные на кандидатов, такие как предоставленные пользователями вики-сайты, дискуссионные форумы и блоги, позволяют кандидатам отслеживать открытые позиции в компании или организации, а также устанавливать связи с другими кандидатами и персоналом.

Развитие сообщества онлайн-талантов часто использует социальный рекрутинг или рекламу через социальные сети, чтобы привлечь внимание кандидатов. Вступление в сообщество талантов обычно начинается с веб-сайта по трудоустройству, либо для прямой работы в конкретной компании, либо для рекрутингового агентства. Потенциальные кандидаты на участие в сообществе проходят оценки, наборы навыков, личностные профили и опросы личных интересов, чтобы помочь работодателям получить более целостное понимание каждого кандидата. В некоторых случаях эти инструменты предварительного отбора отфильтровывают кандидатов, которые вряд ли подойдут для размещения из-за недостатка знаний или навыков, противоречивых принципов работы или других дисквалифицирующих результатов.

Сложность сообщества талантов варьируется в зависимости от конкретных целей принимающей стороны. Например, рекрутинговое агентство выигрывает от того, что кандидаты могут больше взаимодействовать и персонализировать среду сообщества талантов. Разрешение страниц личного профиля, ссылок на опубликованные работы, рисунки и образцы портфолио - это всего лишь несколько усовершенствований сообщества талантов, которые агентство по подбору персонала может использовать для выделения и демонстрации различных наборов навыков, навыков межличностного общения и принципов работы своих членов сообщества.

Преимущества сообществ талантов распространяются как на работодателя, так и на потенциального работника. Член сообщества талантов имеет возможность отказаться от участия, если или когда будет сделано другое предложение о работе. Аналогично, кандидат, все еще надеющийся на трудоустройство через принимающее сообщество талантов, может постоянно обновлять контактную информацию, достижения в области образования и профессиональный статус, а также отслеживать дополнительные возможности. Когда наемный персонал готов заполнить должности, выбор подходящего кандидата становится проще, поскольку участники проходят предварительный отбор, предлагают обширную дополнительную информацию и отображают самую последнюю контактную информацию или статус занятости.