Что такое временный трудовой договор?

Трудовые договоры служат обязательным документом между работником - будь то временным или постоянным - и работодателем, с указанием типа занятости, а также условий, связанных с занятостью. Таким образом, и работодатель, и работник понимают условия найма. В случае временного трудового договора работодатель будет указывать в договоре, что работник является только ограниченным типом работника с указанным периодом времени, потраченным на работу для этого конкретного работодателя. Временный трудовой договор, как и любой другой договор, служит очень важной цели перечисления всех ожиданий и обязанностей двух сторон в договоре.

В случае временного трудового договора соглашение может заключаться между работодателем и работником или между работодателем и поставщиком рабочей силы, в данном случае агентством по трудоустройству. В большинстве случаев компании, которые не хотят искать временных сотрудников, просто заключают контракты с агентствами по временному трудоустройству, понимая, что агентство по трудоустройству предоставит компании определенный тип человеческого капитала, требуемый компанией. В подобной ситуации агентство по трудоустройству будет предоставлять необходимые документы и контракты для подписания работником, а также будет служить посредником в отношениях между работодателем и работником.

Например, агентство по временному трудоустройству проинформирует работника о обязанностях, необходимых для работы, в том числе о времени на работу, типе работы, часах и льготах. Любые выплаты заработной платы работнику будут обрабатываться агентством по трудоустройству, и этот процесс обычно включает в себя начисление работодателю значительно большей суммы, чем тот, который он платит работнику. В любом случае, работодатель считает работника, предоставленного агентством, временным работником, а договор между ними является временным трудовым договором.

Постоянный работник и временный работник обычно имеют схожие ожидания с точки зрения базового вознаграждения и обращения. Это означает, что временный работник в большинстве случаев будет зарабатывать те же деньги, что и постоянный работник на этой должности. Единственное отличие состоит в том, что такой работник не может быть объектом каких-либо имущественных интересов с точки зрения ожиданий премий и других видов прав, которые предоставляются постоянным работникам в силу их долговечности на работе.