Что такое универмаг?

Профсоюзный магазин - это ситуация, когда каждый, кто нанят профсоюзной компанией, должен стать членом этого профсоюза. Это происходит, когда компания заключила коллективный договор, заключенный профсоюзом в государстве, где профсоюзные магазины являются законными. Хотя компания может нанимать людей, не состоящих в профсоюзе, для работы, подразумевается, что эти люди вступят в профсоюз как условие их работы. В тех местах, где членство в профсоюзе не является обязательным, оно называется правом на труд. Другими словами, все люди имеют право работать там независимо от их профсоюзной принадлежности.

Пункт о профсоюзном магазине, требующий от всех работников вступить в профсоюз, также известен как пункт о профсоюзной безопасности. Лица, работающие в профсоюзе, должны вступить в профсоюз независимо от того, согласны ли они с принципами профсоюза в течение 30 дней с момента его приема на работу. Другой вариант, который есть у работников, - не вступать в профсоюз, но при этом платить профсоюзу сумму, эквивалентную взносам. Хотя они не обязаны участвовать в профсоюзной деятельности, они должны платить деньги и соблюдать любые трудовые соглашения, а также участвовать в любых забастовках. Большинство в этой ситуации решают присоединиться, просто потому что тогда они, по крайней мере, имеют право голоса.

Основная цель профсоюзного магазина состоит в том, чтобы укрепить положение о заключении коллективного договора, если не каким-либо иным образом, просто увеличить количество и собрать деньги за счет взносов. Он основан на теории о том, что чем больше чисел в союзе, тем больше влияние он имеет. Это должно дать профсоюзу больше преимуществ, когда речь заходит о переговорах в процессе коллективных переговоров.

Концепция универмага использовалась с середины 20-го века. Именно тогда закон Тафта-Хартли объявил вне закона закрытый магазин. В соответствии с правилами закрытых магазинов, лицо должно быть членом профсоюза, прежде чем его или ее можно будет нанять для работы в профсоюзе. В некоторых случаях это затрудняло поиск сотрудников, так как большинство членов профсоюза уже работали. Когда это было объявлено вне закона, концепция профсоюзного магазина была сформирована как компромисс между изменением законов и потребностями профсоюзов.

Еще в 2009 году раскол между профсоюзными штатами и штатами, действующими в рамках политики в отношении права на труд, был несколько равномерным. Политика магазина Союза была в 28 штатах, и 22 штата имели право на работу. Штаты профсоюзных магазинов утверждают, что у них есть лучшие условия для работников, и они могут предоставить лучшие льготы. Государства с политикой права на труд противостоят этому аргументу, утверждая, что им легче быстрее привлекать новые рабочие места и предприятия, а также легче адаптироваться к меняющимся потребностям.