Что такое рабочая сила?

Термин «рабочая сила» используется несколькими различными способами. В первом смысле, это весь круг людей, которые доступны и желают работать, включая безработных, ищущих работу, и людей, которые имеют работу. Во втором смысле это относится конкретно к пулу людей в конкретной отрасли или компании. Люди могут также говорить о рабочей силе, особенно с точки зрения людей, которые заняты физическим трудом, исключая руководителей и других специалистов в области труда из коллективной рабочей силы. Как правило, контекст термина освещает значение.

Многие страны очень внимательно изучают свою рабочую силу, потому что рабочая сила может предоставить огромное количество информации о людях, которые живут в стране. Например, в стране с высоким процентом безработных высококвалифицированных специалистов может произойти экономический спад, в то время как сокращающийся пул доступных ручных рабочих может предложить ряд вещей, таких как отсутствие интереса к работе ручного труда или растущая тенденция использовать зарубежные производственные площадки для таких задач. Число безработных в рабочей силе часто является предметом интереса для экономистов, поскольку оно может дать подсказки и подсказки о направлении национальной экономики.

Многие страны стремятся иметь низкий уровень безработицы, используя максимально возможное количество людей в рабочей силе. Низкий уровень безработицы, как правило, полезен для национальной экономики, поскольку подразумевает, что большинство граждан обладают покупательной способностью, а также имеют тенденцию сокращать социальные волнения. Поскольку уровень безработицы часто рассматривается как ключевой экономический и социальный показатель, некоторые страны проводят сложные маневры, чтобы сохранить низкий уровень безработицы, например, выбрасывают людей, которые были безработными в течение шести месяцев или дольше, из списков безработицы, чтобы их показатели выглядели лучше.

С точки зрения конкретной отрасли или компании, некоторые отрасли намеренно пытаются создать большую и более талантливую рабочую силу, чтобы они могли расширяться. Например, многие компании инвестируют в потенциальных сотрудников такие вещи, как программы обучения и возможности стажировки. Целые отрасли могут также проводить информационные сессии в колледжах или предлагать экономические стимулы людям, которые выбирают работу в этой конкретной отрасли.

Возраст поступления в рабочую силу варьируется в зависимости от региона мира, в котором он живет, и таких факторов, как стремление получить высшее образование. Как правило, все трудоспособные люди старше 16 лет считаются потенциальными членами рабочей силы, причем многие страны полагают, что люди старше 60 или 65 лет не работают.