Что такое программа Share Work?

Программа распределения труда - это государственная программа, которая призвана помочь работодателям избежать увольнений, предоставляя пособия по безработице работникам с сокращенным рабочим временем. В рамках программы распределения рабочей нагрузки компания может сохранить всю свою рабочую силу, избегая затрат, связанных с наймом и обучением нового персонала, когда потребность в увольнениях закончится. Агентства по развитию занятости обычно располагают информацией о конкретных программах распределения работы, на которые может претендовать работодатель.

В период экономического спада многие работодатели вынуждены сокращать расходы за счет сокращения численности работников. Например, компания, которая хочет сократить расходы на работу по найму людей на 15%, уволит 15% рабочей силы, согласно соглашению, что эти сотрудники могут быть приняты на работу после окончания спада. Эти сотрудники имеют право на пособия по безработице, которые могут быть дорогостоящими для правительства, и компания рискует потерять их для работодателей, которые предлагают им работу.

В рамках программы распределения рабочей силы вместо освобождения 15% рабочей силы компания в нашем примере вместо этого сократит часы работы рабочей силы на 15%. Компания не будет вынуждена отпускать сотрудников, но все равно достигнет цели сокращения расходов. Для работников с ограниченным рабочим днем ​​правительство предоставит частичную компенсацию по безработице, чтобы уменьшить финансовую нагрузку в результате снижения зарплат. В этом примере сотрудники будут получать 15% пособий, на которые они имеют право.

Обычно работники должны работать 30 или более часов в неделю, чтобы претендовать на участие в программе распределения работы, и могут быть дополнительные требования, такие как минимальное количество сотрудников или минимальное количество лет в бизнесе, в зависимости от вовлеченного правительства. Работодатели, которые обеспокоены потерей сотрудников и которые хотели бы сохранить свою рабочую силу, могут рассматривать программу распределения рабочей силы в качестве альтернативы временным увольнениям.

Этот тип организации альтернативной работы наиболее эффективен, когда сотрудники готовы сотрудничать. Это может потребовать некоторой корректировки обязанностей и ответственности, включая распределение работы и временное освобождение от определенных должностей. Многие люди в рабочей силе готовы терпеть сокращенные часы, когда они понимают, что альтернативой могут быть увольнения, которые могут затронуть их или их друзей и коллег. Работодатели должны удостовериться, что их сотрудники знают, как получить доступ к преимуществам при распределении работы, когда они устанавливают программу распределения работы, и это также помогает предоставить оценки того, как долго будут сокращаться часы и как будет влиять рабочий день.