Что такое политика невыхода на работу?

Бизнес-менеджерам часто приходится сталкиваться с невыходом на работу сотрудников, поэтому они разработают политику, направленную на решение этой проблемы. Стандартная политика невыхода на работу может обсуждать, сколько раз работник может отсутствовать, прежде чем он столкнется с дисциплинарным взысканием. Это может охватывать определенные виды пропусков, которые могут быть оправданы, и другие, которые неоправданны, с целью уменьшения числа пропусков на рабочем месте. Большинство компаний требуют, чтобы сотрудники читали эту политику и подписывали заявление, согласное с ее условиями во время приема на работу.

Политика невыхода на работу, как правило, направлена ​​на уменьшение числа невыходов на работу сотрудников путем определения определенных санкций, которые могут возникнуть в случае их нарушения. Это может быть что угодно, от устного предупреждения до прекращения в зависимости от частоты этих инцидентов. Последствия для первого преступления менее серьезны, чем последствия последующих. У большинства работодателей есть конкретные руководящие указания, касающиеся наказания работников, чтобы обеспечить одинаковое отношение ко всем на рабочем месте.

Отсутствие на рабочем месте может стоить предприятиям больших денег, поэтому многие пытаются устранить причины, по которым люди пропускают работу, при разработке стандартной политики. Например, могут быть сделаны некоторые пособия для людей, которые больны, при условии, что они передадут заключение от врача своему боссу. Другие компании предоставляют работникам больничные дни. Сотрудники также могут быть извинены за другие вещи, такие как обязанности присяжных, военную службу или смерть в ближайших родственниках, если они могут предоставить документацию этих вещей своему начальнику.

Политика невыхода на работу может также учитывать опоздание Это может означать опоздание на смену или опоздание при переходе из перерыва или обеда. В некоторых случаях преждевременный уход с работы также может рассматриваться как преступление. Как и в случае с другими видами невыхода на работу, в первый раз опоздание обычно воспринимается устным предупреждением и более резко, если модель такого поведения сохраняется.

Большинство компаний включают стандартную политику невыхода на работу как часть руководства для сотрудников, которое предоставляется всем работникам в организации. Во время обучения по найму этот документ часто обсуждается одним из первых, и работникам также может потребоваться подписать заявление о том, что они получили копию этой политики. Имея действующие правила, работодатели могут эффективно сокращать количество прогулов, чтобы они могли эффективно вести бизнес, не будучи безучастным на регулярной основе.