Что такое оценочный центр?

Центр оценки - это тип организации, которая может помочь в оценке талантов и способностей отдельных лиц, упрощая определение их квалификации для выполнения определенной роли в структуре компании. Во многих странах мира такой подход к управлению человеческими ресурсами помогает компаниям находить квалифицированных кандидатов, которых необходимо принять на работу, а также оценивать нынешних сотрудников для продвижения на новые должности, которые необходимо заполнить. Военные организации нередко используют центр оценки при рассмотрении вопроса о повышении личности до более высокого ранга или при выполнении заданий, связанных с руководством эскадрильи или другой конкретной военной операцией.

В зависимости от цели оценки, тестирование в центре оценки может принимать несколько различных форм. Иногда оценки, которые фокусируются на эмоциональных или физических характеристиках личности, могут иметь первостепенное значение, оценивая реакцию на определенные типы физических требований или способность ясно мыслить и принимать решения в стрессовых ситуациях. Работа центра также часто дает оценку таких важных факторов, как когнитивные способности в целом, личностные черты и то, как они связаны с определенным заданием или должностью в структуре работы, или даже база знаний индивида в том, что касается навыков и информация, полученная от посещения университета, профессионального училища или накопленного жизненного опыта.

Основная цель центра оценки - точно определить, подходит ли конкретное лицо для конкретной цели в организации. В рамках общей оценки выявляются как черты, которые считаются слабостями для должности, так и сильные стороны, которые индивид может предоставить в этом конкретном качестве. Используя центр оценки, компании могут сэкономить много времени при отборе лиц, которые заинтересованы в определенных позициях компании, но могут обладать или не обладать опытом и характеристиками, необходимыми для достижения успеха в этой должности.

Немного другое использование оценочного центра не включает оценку личности для конкретной задачи или должности. Работа центра также может быть направлена ​​на то, чтобы помочь людям определить, какой тип работы им подходит, исходя из таких факторов, как личность, эмоциональный состав, образовательный уровень и текущие навыки. Способность также часто оценивается как часть процесса, функция, которая может часто помогать людям определять пути карьеры, которые могут представлять интерес, если они желают продолжить обучение в этих областях.