Что такое Furlough работника?

Отпуск сотрудников - это ситуации, в которых сотрудник отнимает обязательное время на работе, сохраняя при этом свой статус сотрудника. Существует несколько ключевых различий между отпуском и увольнением, большинство из которых связано с продолжительностью периода и теми льготами, которые сотрудник получает, находясь вдали от работы. Несмотря на преимущества, существует также целый ряд обязательств, связанных с отпусками, которые влияют как на работодателя, так и на работника.

Присвоение определению увольнения работника является наличием определенной даты для возвращения на рабочее место. Это в отличие от увольнения, которое может быть неопределенным. За период отпуска работник может получить какую-то ограниченную компенсацию, хотя в большинстве случаев работодатель не выплачивает компенсацию. Во время отпуска работник получает такие льготы, как медицинское страхование и возможность участвовать в пенсионных программах и распределении прибыли.

Работодатель получает выгоду от реализации отпуска сотрудника несколькими способами. Наиболее очевидной является экономия на заработной плате и заработной плате. Это может сэкономить работодателю много денег, особенно если в отпуске задействованы несколько работников или он будет работать в течение длительного периода. В то же время, работодатель имеет доступ к банку квалифицированных сотрудников, которые могут быть отозваны на действительную службу, если состояние компании улучшится, устраняя необходимость в новых сотрудниках, для которых потребуется период ориентации и обучения, прежде чем приступить к своим обязанностям. ,

В некоторых юрисдикциях существуют положения о штатном и федеральном отпусках, которые позволяют работнику получать пособие по безработице во время отпуска. Это может частично компенсировать потерю дохода, которую испытывает работник, а также может пригодиться, чтобы помочь покрыть любые частичные выплаты по медицинскому страхованию и любые другие льготы, когда работодатель и работник делят расходы. Точная структура федеральных законов и законов штатов будет варьироваться от одной юрисдикции к другой, поэтому каждому, кто сталкивается с увольнением работников, необходимо ознакомиться с этими законами.

В то время как отпуск сотрудников экономит деньги компании, недостатки могут перевешивать преимущества. В зависимости от количества введенных отпусков корпоративная культура может пострадать. Клиенты могут быть недовольны тем, что им приходится иметь дело с новыми контактами, что наносит ущерб работе с клиентами. Остальные работники должны взять на себя дополнительные обязанности из-за временного снижения численности работников, что может подорвать моральный дух и производительность труда.

Отпуск сотрудников также влияет на уволенных сотрудников в большей степени, чем на уменьшение дохода. Во время отпуска они не могут принять работу от конкурента и могут иметь проблемы с получением временной работы любого рода. Поддержание медицинской страховки может быть затруднено, если работодатель не покрывает всю стоимость. Также могут возникнуть некоторые эмоциональные проблемы, которые возникают в результате отпуска, что, в свою очередь, может негативно повлиять на отношения с семьей и друзьями.