Что такое соглашение об увольнении сотрудников?

Соглашение об увольнении сотрудника - это контракт, который компания может представить работнику в случае его увольнения, увольнения или ухода. Он предлагает различные преимущества в обмен на гарантию работника относительно будущего поведения и его обещание не предъявлять иск компании по любой причине. Этот тип соглашения часто используется с профессиональными сотрудниками, которые имеют широкий доступ к стратегическим и легко переводимым активам компании, или компанией, которая в значительной степени полагается на поддержание хорошей деловой репутации.

Контроль за тем, как сотрудники покидают компанию, является важной частью управления персоналом. Бывшие работники могут быть значительным источником будущей ответственности, особенно если расставание является резким. У недовольного работника есть годы в соответствии с различными законодательными актами, чтобы подать в суд на бывшего работодателя за предполагаемые нарушения, такие как дискриминация, сексуальные домогательства или умышленное причинение эмоционального стресса. Отделенные сотрудники могут украсть клиентов или получить конфиденциальную деловую информацию и использовать ее для несанкционированных целей. Они могут напрямую конкурировать с бывшим работодателем, побуждать ключевых нынешних сотрудников уйти в новую компанию или злонамеренно критиковать компанию, делая разрозненные заявления об условиях труда, отрицательно влияющих на продажи и способных привлекать лучших специалистов.

Компания может попытаться смягчить эти возможные негативные последствия, используя соглашение об увольнении сотрудников. Этот документ является юридически обязывающим договором, который предлагает сотруднику ценные выгоды в обмен на общие освобождения от ответственности и определенные гарантии в отношении поведения. Некоторые типы должностей нанимают людей в соответствии с трудовым договором, который подписывается в начале работы и в котором рассматриваются условия и льготы в случае увольнения. Однако большинство сотрудников нанимаются по собственному желанию, и им не гарантируются какие-либо льготы при увольнении. Соглашение об увольнении работника будет использоваться в качестве варианта для обсуждения условий и льгот для работника, у которого нет других гарантий.

Соглашение об увольнении сотрудника, как правило, предлагает выходное пособие, которое может составлять месячные зарплаты, пока сотрудник ищет новую работу. Компания также может предложить сохранить сотруднику план медицинского страхования компании и оплатить страховые взносы в течение определенного периода времени. Он также может пообещать предоставить сотруднику благоприятные рекомендации и выплатить любой накопленный отпуск или больничное время.

Взамен компания обычно требует от сотрудника, по крайней мере, обеспечить общее освобождение от ответственности и обещание не предъявлять никаких претензий или судебных исков по какому-либо вопросу против компании или ее сотрудников. Контракт может также требовать, чтобы работник никогда не помогал другим сотрудникам предъявлять иск компании, являясь свидетелем или предоставляя другие доказательства. Дополнительные варианты контракта могут гарантировать определенное поведение, например, гарантию того, что сотрудник будет хранить секреты компании в тайне и не будет переманивать или побуждать нынешних сотрудников увольняться.