Что такое код работодателя?

Термин код работодателя часто относится к налоговому идентификационному номеру, присвоенному коммерческой организации или компании. Этот номер обычно используется для идентификации компании в ее налоговых формах и обычно предоставляется сотрудникам на документах, которые они используют для подачи своих собственных налогов. Однако это не единственный тип кода работодателя. В некоторых случаях код работодателя - это политика поведения, которой должны придерживаться все сотрудники компании, или политика, которой должен следовать работодатель. Например, компания может иметь кодекс поведения, который включает в себя политику против дискриминации и других типов поведения.

Во многих юрисдикциях существуют законы, которые требуют от работодателей подавать налоговые формы и другие документы, касающиеся найма других лиц. Поскольку в одной юрисдикции может быть множество предприятий, отследить их всех по имени может быть сложно. Вместо этого некоторые налоговые органы присваивают коды работодателей компаниям, которые нанимают других, а также некоторым другим типам предприятий, которые не имеют сотрудников. Этот номер используется для идентификации налогового счета компании и обычно включается в налоговые документы, которые предоставляются работникам. Иногда этот тип кода даже виден на заглушках проверки заработной платы.

В некоторых местах код работодателя может использоваться всеми видами бизнеса, включая индивидуальные предприниматели. Если у индивидуального предпринимателя есть код работодателя, он может использовать его вместо других идентификационных номеров в налоговых формах и других документах, связанных с его предпринимательской деятельностью. Однако законы, касающиеся кодов работодателей и способов их использования, могут различаться в разных странах. По этой причине физическое лицо может хорошо изучить уникальные законы своей юрисдикции, прежде чем приобретать его и пытаться использовать его вместо других идентификаторов.

Иногда термин код работодателя может относиться к политике поведения, установленной работодателем для своих работников. Это может включать в себя стандарты для всего: от надлежащей одежды до недопущения проявлений физической привязанности среди коллег. Этот тип кода часто содержит разделы о соблюдении законов юрисдикции, таких как законы, регулирующие дискриминацию и другие виды поведения, которые могут быть незаконными. Часто документы кодов работодателей также содержат разделы, требующие от сотрудников избегать личной деятельности в рабочее время, например, звонков по телефону или работы в Интернете.

В других случаях кодекс работодателя устанавливается в юрисдикции для создания приемлемых стандартов поведения для работодателей. Этот тип документа может определить общие обязанности работодателя перед своими сотрудниками. Кроме того, он может включать информацию о правах работодателя.