Что такое этическая политика?

Также известный как кодекс этики, этическая политика - это документ, который определяет основы того, как люди в организации будут взаимодействовать друг с другом, а также как они будут взаимодействовать с любыми клиентами или клиентами, которым они служат. Политика корпоративной этики также часто рассматривает, как сотрудники должны взаимодействовать с продавцами и другими лицами, которые поставляют товары и услуги компании. Поскольку охват ситуаций, связанных с человеческим взаимодействием, очень широк, хорошо продуманная политика такого типа будет включать общие принципы, а также определять наиболее распространенные ситуации, которые могут возникнуть.

Хотя точный характер этической политики будет варьироваться в зависимости от ситуации, существуют некоторые основные элементы, которые встречаются практически в любом кодексе этики. Многие из них связаны с основами взаимодействия сотрудников в рабочее время. Здесь компания разработает руководящие принципы, которые помогут обеспечить уважение к каждому сотруднику и чувствовать себя в безопасности на рабочем месте. Все чаще компании специально обращаются к таким вопросам, как сексуальные домогательства, неуместные слова и братание на работе, как часть базовой этики на рабочем месте.

Еще один общий элемент в политике этики имеет отношение к конфиденциальности. Это может включать обеспечение того, что любые данные, которые считаются собственностью, не передаются посторонним лицам в организации или за ее пределами. Собственная информация может включать в себя личные данные, касающиеся содержания записей персонала, предстоящих маркетинговых стратегий или финансовых данных любого рода.

В этической политике нередко рассматривается, как сотрудники могут должным образом взаимодействовать с поставщиками и клиентами. Многие предприятия сегодня не позволяют сотрудникам принимать подарки от клиентов или поставщиков, а некоторые даже не позволяют сотрудникам разрешать поставщикам оплачивать еду. Идея этого подхода заключается в том, чтобы убедиться, что нет возможности для чрезмерного влияния, которое могло бы нанести ущерб способности сотрудника принимать решения, которые отвечают наилучшим интересам компании.

Во многих стратегиях также рассматривается проблема возможных конфликтов интересов. Это может включать в себя получение второй работы с конкурентом или наличие какого-либо финансового интереса в организации, которая считается конкурентом бизнеса. Часто эти положения носят конкретный характер и предлагают примеры того, какой тип связей с другими объектами считается приемлемым, а какие - неприемлемыми.

Другие положения будут основываться на действующих стандартах, связанных с характером самой организации. Будут некоторые аспекты, которые могут быть обнаружены в политике медицинской этики, которые могут отсутствовать в политике политической этики, так же как некоторые концепции личной этики, содержащиеся в политике, разработанной для некоммерческих организаций, не будут найдены в документе по корпоративной этике. Поскольку цель этой политики состоит в том, чтобы убедиться, что организация и лица, связанные с ней, соблюдают как юридические, так и этические стандарты, тщательная проверка и периодический пересмотр часто являются хорошей идеей. Это позволит политике сохранять свою актуальность даже в том случае, если все чаще возникают новые ситуации или происходит сдвиг в законах, применимых в юрисдикции, в которой учреждено предприятие.