Что такое Executive Search?

Поиск руководителей - это специальная работа по подбору персонала, предназначенная для выявления и найма человека, который займет руководящую должность в организации. Как правило, поиски руководителей обходят традиционную тактику и стратегию найма, такие как рекламные объявления и публикации в Интернете. Во многих случаях компании заключают контракты с исполнительными поисковыми фирмами для выполнения поиска.

В нормальных условиях, когда на работе появляется вакансия, она обычно нанимает кого-то из отдела кадров. Однако многие считают неуместным, чтобы отдел кадров активно участвовал в процессе найма руководителя, поскольку в конечном итоге он может принимать решения относительно отдела кадров. Практически говоря, виды квалификации, требуемые отделом кадров при наборе производственных рабочих и руководителей среднего звена, также часто сильно отличаются от тех, которые требуются руководителю. По этим причинам многие организации при проведении поиска руководителей пользуются услугами специализированных фирм по поиску руководителей.

Существует в основном два типа фирм, занимающихся поиском руководителей: те, которые работают на основе удержания, и те, которые работают на непредвиденной основе. Поисковые фирмы получают часть своих гонораров через определенные промежутки времени в процессе поиска и могут фактически получить всю свою плату до найма нового руководителя. С другой стороны, непредвиденным обстоятельствам, как правило, не платят, пока кандидат не будет принят на работу. У них часто есть эксклюзивные контракты, что означает, что они не конкурируют с другими поисковыми фирмами на случай непредвиденных обстоятельств.

Фирмы по поиску руководителей успешны, потому что они создают и поддерживают сети руководителей, с которыми работают, чтобы определить потенциальных кандидатов на новые вакансии. Когда они ищут руководителя для выполнения определенной работы, они связываются со всеми руководителями в своих сетях, которые соответствуют квалификациям, которые они ищут, часто выходя за географические границы региона, чтобы найти своих кандидатов. В большинстве случаев они также будут концентрироваться на занятых в настоящее время гораздо больше, чем на безработных руководителей, полагая, что достойный найм руководителя уже работает на кого-то. В отличие от обычных агентств по трудоустройству, они не работают, чтобы найти вакансии для людей, независимо от того, работают они или нет. Вместо этого их миссия состоит в том, чтобы найти людей, чтобы соответствовать открытиям.

Когда кандидаты определены, процесс собеседования для поиска руководителя похож на традиционный процесс собеседования и отличается от него. То, что делает процессы похожими, так это то, что оба стремятся убедиться, что кандидат обладает навыками, необходимыми для выполнения работы. Основное отличие состоит в том, что навыки руководителя оцениваются не так легко, как навыки рабочих или начальников отделов.

Кандидаты на зачисление на руководящие должности часто проходят собеседование более одного раза и часто в переменных условиях. Одно собеседование может быть проведено с генеральным директором организации, а другое - всей командой старших руководителей. Некоторые организации потребуют, чтобы кандидат провел официальные встречи со всем советом директоров. В любом случае, хотя поисковая фирма отвечает за поиск кандидатов, именно организация, и, как правило, ее правление, принимают окончательное решение о найме. Если приемлемого кандидата нет, то фирма должна продолжить поиск.