Что такое внутрифирменный перевод?

Перевод внутри компании - это процесс, который включает в себя перемещение или перевод сотрудников из одного места в другое в пределах списка компаний, находящихся в настоящее время в эксплуатации. В этот тип перевода могут быть вовлечены несколько различных типов сотрудников, включая ключевых руководителей, менеджеров или даже сотрудников, отобранных вручную, чтобы помочь открыть новое место или долгосрочно участвовать в проекте, основанном в другом офисе или учреждении. Иногда такой тип трудоустройства включает перемещение работника из одной части страны в другую, но может также включать переназначение работника в учреждение, расположенное на международном уровне.

Основы внутрифирменного перевода включают в себя не что иное, как переназначение работника на новое физическое помещение, которым управляет работодатель. Этот вид деятельности встречается во многих различных отраслях. Например, менеджер успешного ресторана, связанного с национальной сетью, может быть переназначен для управления другим рестораном, принадлежащим этой сети, часто в попытке улучшить бизнес-модель и прибыльность этого вновь назначенного ресторана. Крупные корпорации могут также направлять талантливых руководителей, которые добились успеха в одном регионе компании, в другой, менее успешный, в надежде стимулировать рост и производительность в этой области. Как правило, для переноса внутри компании существует особая причина: либо спасти бизнес в области с низкой производительностью, либо запустить новую операцию с использованием наилучшего возможного таланта, который может назначить компания.

Несмотря на то, что процесс внутрифирменного перевода является относительно простым, управление внутренним переводом требует дополнительных шагов. В случае внутреннего перевода компания обычно помогает сотруднику при переезде, обеспечении жилых помещений и оплате транспортных расходов. Внутренние изменения в процессе учета и составления списка сотрудников с другим местоположением организованы с легкостью. В отличие от этого, внутрифирменный перевод в международное местоположение может потребовать дополнительных шагов, таких как получение разрешения на работу для перевода компании, помощь сотруднику в получении паспорта и в целом обеспечение соответствия перевода любым правительственным нормативным актам, которые могут применяться.

Преимущества внутрифирменного перевода часто включают в себя возможность разместить ключевых сотрудников на должностях, которые обеспечивают постоянный профессиональный рост в интересах как сотрудника, так и компании. Например, младшему руководителю, который хорошо выступил на одной должности, может быть предложено повышение по службе для принятия на себя управленческих обязанностей аналогичного характера на недавно освоенной территории или, возможно, возможность взять на себя управление проблемной территорией на основе его или ее спектакль. При наилучших обстоятельствах передача внутри компании позволяет компании сохранить ценного сотрудника, которого в настоящее время преследуют конкуренты, предлагающие ряд стимулов, а также предлагающие этому сотруднику возможность расширить свои навыки без необходимости искать работу. в другом месте.