Что такое открытый магазин?

Открытые магазины - это места работы, где работники не обязаны вступать или вступать в профсоюз для того, чтобы их нанимали или продолжали работать. Иногда называемый магазином заслуг, открытый магазин идеально открыт для работников, которые связаны с профсоюзом, а также тех, кто не связан с каким-либо профсоюзом. В течение многих лет концепция открытого магазина была постоянным источником противоречий, иногда из-за ситуаций, в которых работодатели пытались использовать модель, чтобы отдать предпочтение не состоящему в профсоюзе персоналу по сравнению с теми, кто был членами профсоюзов.

В странах, где идея открытого магазина распространена, законы и нормативные акты обычно структурированы таким образом, что владельцы открытого магазина не могут быть принуждены к найму только сотрудников, состоящих в профсоюзах. Вместо этого работодатели могут свободно искать сотрудников, которые могут заполнять открытые вакансии, основываясь на найме на работу потенциального сотрудника. Идея состоит в том, чтобы сделать членство в профсоюзе несоответствующим процессу найма, позволяя команде по управлению человеческими ресурсами учитывать всех сотрудников на основе таких факторов, как навыки, история работы, потребности в заработной плате и другие соображения, которые являются ключевыми для процесса найма.

Сторонники открытого магазина видят в этом подходе создание среды, в которой членство в профсоюзе недостаточно для обеспечения занятости. В этом типе мышления обычно используется пример работника, не входящего в профсоюз, который имеет незначительную квалификацию, но не обладает уровнем квалификации и опытом работы не состоящего в профсоюзе работника, который претендовал на ту же должность. Поскольку в интересах работодателя нанимать человека, который воспринимается как более значительный актив для компании, бизнес, который является открытым магазином, очевидно, пойдет с более квалифицированным лицом. Если бизнес представляет собой профсоюзный магазин, более квалифицированный заявитель не будет рассматриваться, если он или она не желает вступить в профсоюз.

Те, кто поддерживает роль профсоюзов в рабочей силе, имеют тенденцию выступать против идеи открытого магазина. В поддержку профсоюзов часто приводятся примеры того, как работники подвергались длительным рабочим дням, низкой заработной плате и плохим условиям труда. Поскольку открытые магазины не отвечают профсоюзам с точки зрения оплаты, льгот и условий труда, работники, которые пользуются этим преимуществом, не имеют никакой поддержки или средств для борьбы со злоупотреблениями, кроме как уйти в отставку и искать работу в другом месте.

Одним из факторов, который сделал открытый магазин более приемлемым вариантом, даже для работников, состоящих в профсоюзах, является тот факт, что во многих странах были приняты законы, обеспечивающие работникам ту степень защиты, которая была недоступна в прошлые десятилетия. В зависимости от характера этих законов, работодатели могут требовать платить минимальную заработную плату в час, повышать заработную плату, когда работник работает в соответствии со своим стандартным графиком, и поддерживать рабочую среду, соответствующую требованиям безопасности. Хотя законы такого типа улучшили ситуацию с трудом в целом, не все согласны с тем, что прогресс является достаточным, и некоторые указывают на профсоюзы в качестве единственного решения.