Что такое работник, освобожденный от сверхурочной работы?

Также известный как освобожденный работник, освобожденный от сверхурочной работы сотрудник - это работник, на которого не распространяются какие-либо правительственные положения, относящиеся к выплате сверхурочной оплаты работникам. Хотя законы о трудоустройстве в разных странах различаются в отношении того, как классифицировать работника с таким статусом, в большинстве из них содержатся, по крайней мере, некоторые руководящие принципы для определения того, соответствует ли данная вакансия освобождению от оплаты сверхурочных. Большинство из этих правил и руководств касаются типа выполняемой работы и частоты оплаты.

Чтобы считаться работником, освобожденным от сверхурочной работы, в большинстве стран трудовое законодательство требует, чтобы данный работник получал какую-то зарплату, а не почасовую оплату. В некоторых странах также требуется, чтобы наемное лицо выплачивалось еженедельно или раз в две недели, хотя могут существовать условия для выплаты наемному работнику ежемесячно. Нормы и правила обычно устанавливают минимальную заработную плату, которая должна быть заработана, прежде чем работник может быть признан освобожденным от сверхурочной работы.

Наряду с классификацией в качестве наемного работника, который получает, по крайней мере, минимальную заработную плату, требуемую законодательством для освобождения от сверхурочной работы, обычно существуют дополнительные критерии, которые должны быть соблюдены. Один из распространенных примеров связан с лицами, которые выполняют руководящие или управленческие функции. Правила ряда стран требуют, чтобы менеджер контролировал функции как минимум двух сотрудников, чтобы быть освобожденным от получения оплаты за сверхурочную работу. Второй вариант заключается в том, что человек, выполняющий работу, требующую определенных знаний и навыков, таких как учитель или художник, может получать прямую заработную плату, которая не включает каких-либо положений о выплате сверхурочных.

Внешние продавцы часто освобождаются от сверхурочных. Вместо этого они получают зарплату плюс комиссию за свои усилия. Хотя работодатель может требовать, чтобы они проработали количество часов, которое считается стандартным согласно соответствующим трудовым законам, любые дополнительные часы, установленные продавцом, не подлежат дополнительной компенсации в виде оплаты сверхурочных. Это означает, что наемный продавец не получает дополнительную компенсацию за сверхурочную работу, когда едет в / из местоположения клиента или выбирает для исследований, ведет после этих стандартных рабочих часов.

Важно отметить, что то, что считается освобождением от сверхурочной работы в одной стране, может быть запрещено в других странах. По этой причине важно, чтобы компании были в курсе действующих законов о труде, которые применяются в областях, где они работают, и последовательно соблюдают эти правила. Невыполнение этого требования может привести к расследованию, требующему от работодателя выдать заработную плату работникам, которые не соответствуют критериям освобождения от сверхурочной работы, а также могут быть подвергнуты штрафам и штрафам за неспособность точно классифицировать работников.