Что такое базовая оплата?

Базовая заработная плата или базовая заработная плата - это сумма денег, которую работник зарабатывает за выполнение своих обязанностей, за исключением каких-либо бонусов, повышений или других надбавок. Базовая заработная плата обычно зависит от работы и работодателя. Некоторые компании предлагают базовую заработную плату, а другие - почасовую. Наемным работникам часто дают базовую сумму каждый год. Почасовая оплата труда работников может колебаться в зависимости от того, сколько часов отработано в течение периода оплаты.

Базовая заработная плата часто зависит от стандартов заработной платы в конкретной стране, штате, провинции или городе. Обычно это также характерно для конкретной отрасли и рынка. В некоторых организациях есть базовые схемы оплаты, чтобы объяснить и наметить структуру оплаты для всех, кто работает в компании. Например, у каждого из подразделений армии США есть базовые схемы оплаты труда, в которых четко указано, чего может ожидать каждая должность в качестве компенсации за работу.

Когда сотрудника нанимают на новую должность, ему часто предлагают базовую оплату, которая отражает его опыт и работу, которую он должен выполнять. Другими словами, эта базовая заработная плата, как правило, пропорциональна должностным обязанностям, поэтому базовая заработная плата обычно выше для руководящих или руководящих должностей. На конкурентном рынке труда, когда работодатели хотят привлечь лучших работников, они могут предложить повышенную базовую заработную плату.

Почасовые служащие в Соединенных Штатах должны получать, как минимум, федеральную минимальную заработную плату. Во многих штатах минимальная заработная плата выше, чем требуется федеральными правилами США. Обслуживающий персонал ресторанов может быть оплачен ниже минимальной заработной платы, поскольку он обычно получает дополнительные чаевые. В отличие от наемных работников, почасовому работнику может также выплачиваться сверхурочная работа и оплачиваемый отпуск за любую дополнительную работу, выполненную вне его обычных часов или во время национальных праздников.

Базовая оплата может быть увеличена за счет бонусов. Компании могут по своему усмотрению давать сотрудникам премии за выдающуюся работу, праздники и пунктуальность. Сотрудник также может получить бонус за своевременное или необычное выполнение определенной задачи.

Акции могут также повлиять на базовую заработную плату работника. Если ему дают больше обязанностей, его зарплата обычно отражает это увеличение. Понижение в должности, с другой стороны, может снизить базовую заработную плату человека. Понижение может произойти из-за того, что сотрудник допустил ошибку, которая была недостаточно вопиющей для увольнения, но достаточно серьезной, чтобы негативно повлиять на его роль на рабочем месте.

Если работник переводится в его компанию, его базовая оплата может меняться в зависимости от города и экономического климата, в который он переезжает. Компании также могут оплатить расходы на переезд сотрудников, которые переводятся. В большинстве случаев эти расходы не включены в расчеты базовой заработной платы.