Что такое управление гражданским персоналом?

Управление гражданским персоналом - это процесс, используемый военными организациями для отслеживания и работы с гражданскими лицами, нанятыми ими. Эти системы создают буфер между военными системами и невоенными системами, обеспечивая как доступ к рабочим, так и безопасность для военной разведки. Управление гражданским персоналом может принимать различные формы; от части отдела кадров военной базы до компьютерной системы, которая содержит информацию, касающуюся гражданских работников.

Весьма необычно, что военная организация не имеет большого количества невоенных людей, выполняющих обязанности наряду с солдатами. Эти люди будут делать все, начиная от уборки, заканчивая бухгалтерией и управляя целыми отделами. Хотя некоторые из этих работников являются бывшими военнослужащими, которые в настоящее время работают в качестве помощников или консультантов, многие из них вообще не имели военной подготовки. Это создает базовый раскол в мировоззрении и ожиданиях между гражданскими лицами и военнослужащими.

Когда используется для описания отдела в военной организации, управление гражданским персоналом почти всегда является подразделением отдела кадров. Этот отдел занимается повседневной деятельностью гражданских лиц, работающих на этой конкретной базе или в конкретном проекте. За исключением управления только частью работников, это почти то же самое, что и с другими отделами кадров. Единственная реальная разница заключается в том, что они так тесно связаны с правительственными постановлениями и проверками безопасности.

В компьютерной системе управления гражданским персоналом сложность и различия намного больше, чем в стандартных системах управления. Наиболее явное отличие заключается в используемых протоколах безопасности. Во многих корпоративных системах вся система находится внутри единого защитного барьера. Военные системы обычно имеют две совершенно разные секции управления, одну для военных и одну для гражданских работников.

Эти две системы держатся отдельно друг от друга, но имеют значительное взаимодействие. Самая большая причина такого разделения - безопасность. В целях защиты конфиденциальной информации от гражданских служащих и нежелательных наблюдателей военная информация хранится отдельно от невоенных. Когда системе требуется информация, относящаяся к обеим группам, она проверит уровни допуска пользователя и затем создаст объединенную запись с информацией.

Вторая основная причина, по которой управление гражданским персоналом отделено от военной системы, заключается в разнице в методах управления работниками. В стандартной компании могут быть почасовые и оплачиваемые работники, которые имеют совершенно разные графики выплат и выплат в одной системе. Это даже не приближается к различиям между гражданской системой, такой как эта, и той, которая использует военную информацию. Долгосрочная и заложенная в основе методология военного контракта делает гражданскую систему неуместной во многих обстоятельствах.