Что сравнимо стоит?

Сопоставимая ценность - это юридическая концепция, которая применяется на рабочем месте. По сути, эта концепция гласит, что все рабочие места или должности, которые, по мнению работодателя, имеют одинаковую ценность, должны получать одинаковую компенсацию, независимо от пола работника. В некоторых кругах эта концепция равной оплаты за равный труд также учитывает неравенство в оплате по признаку расы или сексуальной ориентации. По своей сути сопоставимая ценность сосредоточена на обеспечении того, чтобы лица, которые вносят вклад на приемлемом уровне в бизнес или другой тип организации, получали компенсацию в равной степени и без какого-либо ущерба или дискриминации.

Основная идея сопоставимой ценности коренится в том, что женщинам, работающим на рабочих местах, схожих по своим обязанностям и обязанностям с мужчинами, будет выплачиваться компенсация с одинаковой ставкой заработной платы. В прошедшие десятилетия женщины, которые решили заняться профессиями, в которых традиционно доминировали мужчины, часто получали лишь половину компенсации, предлагаемой мужчинам, выполняющим ту же или аналогичную работу. Со временем в ряде стран были приняты законы о занятости, чтобы предотвратить возникновение такого рода неравенства в оплате труда. В то время как более новые правила занятости облегчили достижение состояния сопоставимой ценности, все еще есть случаи, когда оплата труда в большей степени зависит от пола, а не от компетентности.

Начиная с середины 20-го века, наличие расовой дискриминации на рабочем месте, включая ее влияние на заработную плату, постоянно интересовало реформаторов. Как и в случае с женщинами, практика выплаты работнику, являющемуся частью группы меньшинств, меньшей заработной платы, чем члену доминирующей расовой группы, в настоящее время считается не только неэтичной, но и незаконной в ряде стран. Несмотря на то, что законы помогли свести к минимуму случаи неравной оплаты за ту же или аналогичную работу, все еще есть случаи, когда оплата основывается больше на расе и меньше на профессиональном уровне.

В последние годы сексуальная ориентация была признана формой дискриминации на рабочем месте наряду с расовой и гендерной дискриминацией. Это привело к тому, что некоторые компании приняли политику, которая строго запрещает неравенство в оплате труда в зависимости от ориентации работника. В некоторых странах в настоящее время действуют законы, которые запрещают этот вид деятельности, а также запрещают неравенство в оплате по признаку пола или расы. Поскольку идея сопоставимой ценности продолжает развиваться в различных бизнес-условиях, возможности для всех людей зарабатывать на жизнь на основе их трудовой этики, навыков и производительности труда, а не цвета кожи, пола или ориентации, значительно расширились. ,