Что такое компенсационное время?

Компенсационное время - это концепция оплаты труда работников, которая по-разному интерпретируется в зависимости от региона. Это связано с проблемой сверхурочных и с тем, как компании компенсируют это своим сотрудникам. Когда люди получают компенсационное время, то, по существу, они получают свободное время, чтобы проработать дополнительные часы. Этот выходной часто заменяет получение оплаты за сверхурочную работу. В зависимости от того, где сотрудник работает в мире, это может быть типичной компенсационной стратегией или незаконной. Некоторым людям нужно платить сверхурочно, и вместо этого им нельзя дать выходной.

В обычной стратегии компенсационного времени у человека, который тратит дополнительные часы на работе, будет свободное время, которое он или она, вероятно, используют сразу же. Если полный рабочий день описывается как 40 часов, то у человека, проработавшего два дополнительных дня в общей сложности 56 часов, будет 16 часов компенсационного времени. Во многих случаях это может быть применено на следующей неделе, и человек получит двухдневный отпуск. За обе недели сотруднику будет выплачиваться 40 часов работы, а иногда и немного больше. Обычно это выравнивает компенсацию и компенсирует отработанные часы, предоставляя дополнительное свободное время.

Есть много мест, где компенсационное время не разрешено. Сотрудникам, отвечающим обычным условиям, таким как занятые полный рабочий день, а не независимые подрядчики, часто приходится платить сверхурочно за любые рабочие часы, которые превышают 40-часовую рабочую неделю. В этих случаях, особенно в таких местах, как США, работникам платят время и половину за дополнительные отработанные часы, и они обычно не получают свободного времени на следующей неделе. Несколько работодателей могут предложить свободное время, но это маловероятный сценарий. По сути, большинство работников должны получать дополнительную оплату, а не дополнительное время для выравнивания рабочей недели.

Сотрудники могут иметь разные мнения о преимуществах или недостатках компенсационного времени. Некоторым действительно нравится свободное время, и они считают это более ценным, чем дополнительная оплата. Другие люди, которые живут в регионах, где сверхурочные оплачиваются с перерывом, откровенно предпочитают иметь дополнительные деньги и продолжать работать. Могут также возникнуть проблемы, если работодатель не может сразу назначить компенсационное время. Частично выгода от этого компромисса заключается в том, что вы получаете хороший перерыв сразу после дополнительной работы, и, если у работодателя нет персонала, позволяющего сотрудникам сразу же отдохнуть, система работает не очень хорошо.

Учитывая, что компенсационное время может быть либо обычной практикой трудоустройства, либо нелегальной практикой трудоустройства, людям рекомендуется понимать свои права с региональной точки зрения. Также могут быть исключения для определенных типов работников, таких как федеральные служащие, подрядчики, работники, занятые неполный рабочий день, или работники, принадлежащие к профсоюзам. Понимание конкретных прав на компенсацию всегда целесообразно при определении того, является ли то, что предлагает работодатель, справедливым и законным.