Что такое концептуальное управление?

Концептуальное управление - это процесс прохождения сложных ситуаций с целью разработки хорошо разработанного плана перед началом проекта. Это один из четырех основных навыков, используемых в управлении, наряду с техническими, политическими и межличностными. В отличие от других навыков, концептуальное управление чрезвычайно трудно выучить у другого человека; обычно считается, что это скорее личная черта, чем приобретенный навык. Целью этого набора навыков является создание планов, которые позволят командам работать эффективно, еще до того, как проект будет запущен.

Основная часть концептуального управления заключается в рассмотрении ситуации и поиске способа разбить ее на управляемые части. Когда проект находится в зачаточном состоянии, легко быть пораженным предстоящими выборами и работой. Задача концептуального менеджера состоит в том, чтобы просмотреть эту кучу задач и информации и выложить ее четко и организованно.

Как и многие концепции управления и бизнеса, наиболее важной частью концептуального управления является информация. Чем больше информации у менеджера, тем легче принимать правильные решения. В отличие от других форм управления, концептуальный менеджер всегда учитывает информацию, которую невозможно узнать. Поскольку большая часть этого навыка происходит в будущем, менеджер должен учитывать непредвиденное. Используя существующую информацию, можно предсказать, какими могут быть некоторые неожиданные вещи, и спланировать соответственно.

Это только один из четырех общих навыков управления. Три других имеют отношение к другим аспектам управления, и все они собираются вместе, чтобы составить полную картину. Технические навыки - это основанные на информации способности, которые относятся к форме выполняемого управления; в основном, если менеджер контролирует отдел доставки, он знает о доставке. Политические навыки - это личностные навыки, которые применяются за пределами рабочего места для обеспечения ресурсов для использования менеджером. Третий набор навыков, межличностный, включает навыки, связанные с работой на рабочем месте.

В отличие от других общих навыков управления, концептуальное управление является сложным навыком для обучения. По мнению многих менеджеров, концептуальное мышление - это то, что у них либо есть, либо нет, а обучение только поможет им. При работе над улучшением концептуальных навыков, самый распространенный метод - это просто делать это. Ситуации разработаны, и менеджер обязан проработать их до адекватного завершения. Со временем и практикой это можно улучшить.