Что такое непредвиденный рекрутинг?

Подбор персонала на случай непредвиденных обстоятельств - это тип практики найма, при которой внешние компании проверяют и оценивают лучших кандидатов на определенную должность. Этот тип рекрутинга может быть сделан фирмой только из одного или двух человек, или это может быть выполнено крупными фирмами со многими сотрудниками, анализирующими потенциальных кандидатов на рабочие места. В отличие от вербовщика по контракту, который получает фиксированную плату за услуги, фирмы, занимающиеся вербовкой на случай непредвиденных обстоятельств, получают вознаграждение при успешном найме соискателя предлагаемой работы.

Услуги по подбору персонала обычно включают в себя исследование типа личности потенциального сотрудника, полную проверку биографических данных и проверку рекомендаций, опыта, а также заявленного и соответствующего образования. В зависимости от фирмы, этот тип рекрутинга может предложить детальное тестирование личности, тестирование на детекторе лжи, тестирование на наркотики или другие методы исследования, чтобы попытаться найти лучшего сотрудника для предполагаемой компании.

Те, кто регистрируется в службе по найму на случай непредвиденных обстоятельств, которые ищут работу, обычно не платят рекрутеру. Вместо этого компания, нанимающая сотрудника, платит вознаграждение, если и только если фирма предоставляет подходящего кандидата. Обычно рекрутеры на случай непредвиденных обстоятельств имеют контракты с компаниями, которые ищут сотрудников, и плата за услуги при найме оговаривается до того, как рекрутер на случай непредвиденных обстоятельств выполнит какую-либо работу.

Поскольку этот тип рекрутинга работает на непредвиденных обстоятельствах, сборы за него, как правило, выше, чем фиксированные сборы, взимаемые подрядчиками по контракту. Эксперты по бизнесу предполагают, что этот метод может быть лучшим способом нанять одного работника, но может стать очень дорогим, если нужно нанять несколько сотрудников.

Зачастую плата, связанная с успешным наймом кандидата, составляет от 15 до 30% от зарплаты сотрудника за первый год. Таким образом, фирма по найму на случай непредвиденных обстоятельств может получить 30 000 долларов США за содействие найму сотрудника, который заработает 100 000 долларов США. Однако, в отличие от контрактного рекрутера, рекрутинг на случай непредвиденных обстоятельств сопряжен с более высоким элементом риска, поэтому большинство считает, что их более высокие цены оправданы.

Фирмы по набору персонала на случай непредвиденных обстоятельств часто ведут базы данных потенциальных сотрудников, что облегчает отбор кандидатов на рабочие места. Можно искать рекрутинговые фирмы, если вы ищете работу. Многие, кто ищет работу, считают, что работа с фирмой несколько успешнее, поскольку фирма должна иметь высокую мотивацию для найма людей, иначе они не будут зарабатывать деньги.