Что такое корпоративное лидерство?

Корпоративное лидерство состоит из руководителей и менеджеров, которые управляют компанией. Это происходит, когда компания предвидит окончательный успех от сильных лидеров, которые управляют ее ежедневными операциями. Сами лидеры несут ответственность за эффективное управление ресурсами компании, работу с рекламными командами и за то, чтобы вдохновлять других на лучшую работу. Они также предусматривают пути улучшения компании с точки зрения общего участия. В конечном счете, действия и решения руководителей - это то, что называют корпоративным лидерством.

Требуется как обучение, так и талант, чтобы стать лидером компании, будь то крупная международная фирма или небольшая компания, которая работает только на местном уровне. Также требуются определенные черты характера или личности, чтобы иметь возможность процветать в таком высоком давлении, часто беспощадном окружении. Адаптация к изменениям - одна из самых важных черт руководства компанией. Нужно уметь общаться с людьми, если не точно харизматичный, а навыки публичных выступлений необходимы для некоторых ролей в руководстве компании.

Корпоративные лидеры знают, что клиент может покинуть компанию, даже если он доволен, если другая компания предложит более выгодную сделку, даже если ее услуги будут немного дешевле. Задача тех, кто занимает лидирующие позиции, - следить за конкурентами. Им нужно провести мозговой штурм и подумать о том, как сделать компанию постоянно лучше или постоянно успешной.

Поскольку предприятия во всем мире меняются и адаптируются к международному рынку так, как никогда раньше, лидеры всех слоев общества и культур часто собираются вместе для встреч и принятия решений. От тех, кто находится в корпоративной власти, часто ожидают много путешествий и исследований. В то время как нельзя ожидать, что вы овладеете языком в одночасье, знание других языков теперь может помочь менеджеру подняться в компании, и этот навык был бы просто хорошим анекдотом резюме в более локализованном корпоративном мире прошлого.

Корпоративное лидерство сильно изменилось за эти годы. Лидеры компании прошлого процветали, выполняя операции книгой, поскольку они были проинструктированы владельцем. Теперь успех компании часто достигается тем, что ответственные лица могут использовать различные личные таланты и навыки, чтобы помочь компании идти по пути к запланированному видению. Старый стиль дал владельцу бизнеса то, о чем он просил, но новая система дает владельцу то, что ему нужно, чтобы его компания стала успешной.

В мире существуют организации, которые помогают компаниям повысить эффективность ответственных лиц. В конечном итоге это может принести пользу всем, кто участвует в компании. Компания, которая управляется эффективно, часто является более успешной. Фактически, Центр корпоративного лидерства был основан в США как бизнес-академический форум для помощи, поощрения и обучения других в искусстве и науке корпоративного лидерства. Его программа «Ведущие женщины-руководители» обеспечивает признание и поддержку женщин с целью помочь квалифицированным женщинам подняться на руководящие должности.